"обходной лист" при увольнении офицера каким-нибудь правовым документом регламентируется.

Аттестация при увольнении проводится с составлением аттестационного листа?

Законно ли к представлению к увольнению прилагать аттестациооный лист 10 месячной давности?

Так и должно быть?

Доброго времени суток! Вот такая проблема в кратце: уволен был приказом командующего в августе 2009 года по состоянию здоровья, исключен из списков части в декабре 2009 года. Уволили без квартиры. Согласия не давал. Написал жалобу в прокуратуру в январе 2010 года. А феврале 2010 года состоялся приказ командующего войсками о зачисление в распоряжение " зачисляется в распоряжение в связи с невозможностью своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы с зачислением в запас, из списков личного состава части до получения жилой площади, на основании пп. "и" п.2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы". На этот приказ командование ни как не отреагировало, говорят нет основания для зачисления в распоряжение. Подал в суд на оспаривание действий командира. Просил что бы признали приказ на исключение из списков части не законным, зачислить в списки части и на все виды обеспечения с момента исключения. Обязать выполнить приказ командующего о зачислении в распоряжение. На предварительном заседании представитель от части естественно ни чего не признал. Судья постановил: отправить запрос в управление кадров о подтверждении действительности приказа о зачислении в распоряжение и его законности. Вопрос такого плана: могут ли в управлении кадров округа просто тупо отписаться, сослаться на ошибку. Почему так спрашиваю потому что представитель от части говорил об этом на заседании, что мол произошла накладка и ошибка. По поводу происхождения этого приказа ни чего пояснить не смог. Других приказов больше не было. Подскажите пожалуйста что делать дальше. Повторное заседание будет 11 июня. Заранее спасибо

Уволили без квартиры. Согласия не давал.

в связи с невозможностью своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы с зачислением в запас, из списков личного состава части до получения жилой площади, на основании пп. "и" п.2 ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы".

На этот приказ командование ни как не отреагировало, говорят нет основания для зачисления в распоряжение.

Просил что бы признали приказ на исключение из списков части не законным, зачислить в списки части и на все виды обеспечения с момента исключения

Вопрос такого плана: могут ли в управлении кадров округа просто тупо отписаться, сослаться на ошибку.

Подскажите пожалуйста что делать дальше. Повторное заседание будет 11 июня.

А ссылка на пп."и" п.2 ст.13 "положения о порядке прохождения военной службы" в приказе Командующего на зачисление в распоряжение, в данной ситуации не является основанием?

В этом случае стоит привлекать прокурора, ведь фактически они не рассматривали мою жалобу?

на рапорт военнослужащих

при этом я лично обратился к командиру части и на его оскорбления ответил тем же(устно).

имеет ли командир части уволить

или перевести меня из подразделения в связи с тем что подан рапорт о прохождении службы до предельного возраста который заканчивается 8 августа 2012 года?

На равную должность - не вижу препятствий. Изучите ст.11,15 Положения о порядке прохождения военной службы.

дело в том что я не хочу переводиться, я и спрашиваю имеет ли право командир части это сделать

А как же тогда они такие приказы пишут

А подскажите где посмотреть как привлекать представителя с прокуратуры или об этом можно заявить на процессе?

имеет ли право командир части по охране ВГО перевести военнослужащего по контракту взвода спецназначения если у него есть одна неудовлетворительная оценка по физичекой подготовке???

а как насчет испытательного срока ..

Суд вынес решение, что заявленным требованиям отказать в связи с истечением срока подачи заявления. .

...судья Знаменского военного суда усомнился в законности приказа о зачислении в распоряжение от 8 февраля 2010 года

Вопрос такого плана, подскажите пожалуйста как будет правильно обжаловать приказ командующего от 14.07 об отмене пункта приказа о зачислении в распоряжение

в этом же суде ....

...или всё это заявить в кассационной жалобе.

Срок увольнения ими записан 2009, ими же выбрано "по состоянию здоровья" (это я почти три года назад писал, по огранич.годен).

Приказ командующего об увольнении от 07.2010: "досрочно", "по состоянию здоровья".

выведен с 12.2009 в распоряжение по ОШМ

(до смешного: должность не сдавал!).

"досрочно" - это ж до какого-то срока,

насколько может быть успешна просьба в суд признать приказ об увольнении незаконным?

Что я еще не учел?

И есть ли практика в одном заявлении просить о многом

Но в 2009 году не уволили! И без беседы представлен к увольнению в 2010, это ли не нарушение?Так сейчас, через суд просить отменить приказ, и по отмене - новый рапорт?!
Написали балду с предыдущего листа беседы и поставили ту же выслугу + два месяца! И в этом, предыдущем листе, нет даты проведения беседы! И все же, как возможно через год отправление представления без новой беседы??! Разве это не нарушение порядка увольнения?? Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным?

Но ведь "недосрочно"??!! Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным? И я и хочу поменять основание, если выйдет с судом, новым рапортом!!
Так это ли не нарушение? Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным?
Именно это я и имел ввиду. Ведь сроки все прошли! Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным?
Даже если Вы не ответите на все остальные вопросы, за этот ответ - спасибо! Но все же, если есть возможность, желание, терпение, - прошу что-нибудь по этим остальным!
Но это же бред! Служебное жилье - только на время службы! Формально, могут сказать: иди, зайка, погуляй, я - лиса! Пусть не сейчас, так чуть позже!

Но в 2009 году не уволили!

И без беседы представлен к увольнению в 2010, это ли не нарушение?

Так сейчас, через суд просить отменить приказ, и по отмене - новый рапорт?!

Написали балду с предыдущего листа беседы и поставили ту же выслугу + два месяца!

И в этом, предыдущем листе, нет даты проведения беседы!

И все же, как возможно через год отправление представления без новой беседы??!

Разве это не нарушение порядка увольнения??

Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным?

Но ведь "недосрочно"??!!

Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным?

И я и хочу поменять основание, если выйдет с судом, новым рапортом!!

Так это ли не нарушение?

Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным?

Именно это я и имел ввиду. Ведь сроки все прошли!

Это может являться аргументом в доказательстве о признании приказа на увольнение незаконным?

Но это же бред! Служебное жилье - только на время службы! Формально, могут сказать: иди, зайка, погуляй, я - лиса! Пусть не сейчас, так чуть позже!

А если все раздельно, то проще? нет?

Извините, я Вас не понимаю! Пусть бы уволили в 2009, но с жильем для постоянного проживания! А что изменилось за год? Квартирой, по-прежнему, не обеспечен, да еще и уволен с нарушением!
Пр.МО 350: ст.25. В случае увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья или его досрочного увольнения (за исключением подпунктов "д", "е" и "з" пункта 1 и подпункта "д" пункта 2 статьи 51 Закона) командир (начальник) воинской части обязан провести все мероприятия, определенные пунктами 22 и 23 настоящей Инструкции, с момента принятия решения по соответствующему рапорту. Ст. 22. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
Командир (начальник) воинской части обязан:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется - ВВК);
предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
б) за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции.
Лист беседы военнослужащего хранится в его личном деле.
Ст.23. На военнослужащего, подлежащего увольнению с военной службы, оформляется представление к увольнению с военной службы (приложение N 3 к настоящей Инструкции), которое подписывается непосредственным (прямым) командиром (начальником) от командира полка, отдельного батальона, им равных и выше. К представлению прилагаются:
копия листа беседы;
копия аттестационного листа;
рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение);
копия заключения ВВК (в необходимых случаях);
другие необходимые документы.
Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира (начальника), имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего, с расчетом получения их этим кадровым органом за два месяца до истечения у военнослужащего срока военной службы.
Скажите дальше

Извините, я Вас не понимаю!

Пусть бы уволили в 2009, но с жильем для постоянного проживания!

Квартирой, по-прежнему, не обеспечен, да еще и уволен с нарушением!

Пр.МО 350:

Скажите дальше

Могу просить аргументировать?

Только свое личное мнение я аргументировать не обязан.

Я не обязываю, я прошу.

В заявлении о признании незаконным приказа об увольнении насколько оправданы другие просьбы

в т.ч., н., о возмещении морального вреда,

нанесенного бездействием командира в течение трех лет с момента написания рапорта об увольнении и предоставлении жилья. Здесь: отсутствие возможности дополнительного заработка для того, чтобы не нищенствовать, давать воспитание и обучение детям, оплачивать комм.услуги, а не получать субсидии в размере 100% от квартплаты; отсутствие в ЗГВ работы с достойной зарплатой для жены, ...

Или - два разных заявления?

упущенная выгода, нематериальные блага, моральный вред (пока без существенных физических страданий).

При оспаривании решения об увольнении, заинтересованные лица: командующий или он и командир?