с изменениями от 21 июля 1998 г., 7 августа, 7 ноября 2000 г., 12 февраля, 19 июля 2001 г., 13 февраля, 21 мая, 28 июня, 25 июля, 30 декабря 2002 г., 22 февраля, 30 июня, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 22 февраля, 22, 26 апреля, 19, 29 июня, 22 августа, 1 декабря 2004 г., 7 марта, 1 апреля, 30 июня, 15, 21 июля, 30 сентября, 17 октября, 2, 31 декабря 2005 г., 11 марта, 4 мая, 3, 6 июля, 2, 25 октября, 4 декабря 2006 г., 6 января, 12 апреля, 24 июля, 24, 30 октября, 1, 4 декабря 2007 г., 23 июля, 3, 25 декабря 2008 г., 9 февраля, 28 апреля, 3, 28 июня 2009 г.

п.6, ст.51 в 2009 году не изменялся

_________________
Cogito, ergo sum ....

Надо указывать несколько причин. И тщательно их обосновать. Тогда шансы возрастают. В Вашем случае такая неразбериха с расформированием и т.д. действительно стала причиной принятия такого решения.

_________________
юрист

Здравствуйте! Хочу уволиться из ВС по собственному желанию по тому что служу в дыре и старлея уже 2 месяца не дают хотя должны, в ближайшие месяцы должны сократить но жить в ожидании пинка не хочу, пдскажите пожалуйста как пограмотней рапорт на увольнение по собственному составить? Спасибо!

А тему сначала прочли?

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте, olimpik!
Много читала на Вашем форуме про увольнение. Процедура увольнения по собственному желанию военнослужащего по контракту вроде понятна. Но все равно есть вопросы, на которые Вы могли бы дать ответ.
Расскажу предысторию. Военнослужащий закончил высше военное училище связи, попал по распределению в Ленинградский округ, прибыл в часть 24 июля 2009 г., а уже 27 июля 2009 г. он написл рапорт на увольнение. Командир части сразу же его подписал и отправил дело в вышестоящее начальство. Оттуда дело вернули с указанием, чтобы принимал дела (технику и пр).
Военнослужащй отказывается это делать. Знакомые-военные советуют не делать этого, иначе не уволят: повесят все на него и никто не выпустит его...
Вот как быть? Скажите,как на самом деле дальше действовать?
Это еще не все....
После всего этого, была беседа с начальником связи округа, который устно заявил приказ военнослужащим, которые увольняются, чтобы они принимали технику до 24 августа 2009 г., в противном случае заведут уголовное дело.
Так и будет?
Но почему?! Если: во-первых, рапорт на увольнение на момент объвления УСТНОГО приказа был уже подписан командиром части; во-вторых, приказ начальника был УСТНЫМ; в-третьих, приказ был сделан после того, как рапорт был подписан ком.части.
Скоро уже 24 августа, а еще не знаем как быть. Подскажите, как быть, чтобы дело не затягивалось!

А при чём здесь я?! Все остальные, выходит, - пусть не здравствуют?!
Это - ФОРУМ, а не частная консультация.

А говорите - процедура понятна! Да в самом Законе сказано:
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Правильно вернули....

Пока не принято решение об увольнении - принимать дела и должность, на которую он назначен ПИСЬМЕННЫМ прикзом. Командир для этого должен в приказе по части назначить комиссию для приема дел и должности и установить срок. Порядок приема - в Приказе МО РФ № 222 - 2004 года.

Могут. Ст.332 УК РФ никто пока не отменял. Вопрос с последствиями для службы будет устанавливать следствие...

Из УВС ВС РФ: приказ можетбыть отдан письменно, устно, по средставам связи, через посыльного...
И что?! По-ВАшему - этого достаточно считать его уволенным?!

То есть - приказ - таки не выполнен!

И что?!
.
Принимает установленным порядком дела и должность и добивается увольнения в запас. И то и другое - установленным порядком.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Всем здравствуйте!
Спасибо за ответ.
После рассмотрения рапорта аттестационной комиссией и командиром части и принятия решения об увольнении, дела военнослужащих, которые увольняются, отправляют в вышестоящее начальство, так?
В нашем случае отправили дела в штаб округа.
Сколько времения будут рассматривать дела в штабе округа? Или в каком документе можно с этим ознакомиться?
И дальше, после рассмотрения дел в штабе округа, еще могут куда-то "выше" отправить дела? Или решение уволить или нет должны принять в штабе округа?
Заранее спасибо.

Месяц. В УВС ВС РФ.

Документы направляютя должностному лицу, которому предоставлено право увольнения. В Вашем случае это - командующий войсками округа.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Добрый день. Приказом МО РФ я был назначен на конкретную должность, после окончания ВВУЗа. По прибытии в в/ч, узнал, что должность сократили, предлагали нижестоящую - отказался. КЧ предоставить равную должность в в/ч не может. Приемлемую должность предложили в ПУ ФСБ, но для этого необходимо уволиться из ВС, насколько мне известно. Могу ли я уволиться? Если да, то как по ОШМ или по собственному желанию?

Здравствуйте!
После того, как аттестационная комиссия и командир части приняли решение уволить военнослужащего, военнослужащий все равно обязан принять дела и технику?
И еще, как расшифровываются буквы "УВС" в абривеатуре "УВС ВС РФ"?

СПАСИБО, ЧТО ВЫ ЕСТЬ!

Можете попробовать. И то и другое - приемлимо и долго.
Кроме того, Вас могут назначить на равную должность в другом регионе. Согласия на это от военного - не требуется.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Комиссия не принимает РЕШЕНИЕ об увольнении. Аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для .увольнения у военнослужащего уважительные. И выноасит об этом ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Командир части, утвердив ЗАКЛЮЧЕНИЕ АК, принимает решение о о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы , подписывает и направляет представление вышестояшему командованию.
Окончательное решение примет командующий - уволить или нет.
До этого момента военнослужащий обязан проходить военную службу обычным порядком.

Устав внутренней службы.

СПАСИБО, ЧТО ВЫ ЕСТЬ

_________________
Cogito, ergo sum ....

Уважаемые форумчане!!!
Подскажите пожалуйста!
Хотят уволить из армии! Как доказать в суде, что увольнение по несоблюдению условий контракта военнослужащим - это дисциплинарное взыскание, указанное в Федеральном законе "О статусе военнослужащих" и в Дисциплинарном уставе ВС РФ (И должно накладываться в соответствующим порядке, указанных в вышеперечисленных документах. А то есть до истечения месяца со дня совершения проступка), а не просто одно из оснований увольнения с военной службы, предусмотренное ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", не связанное с применением дисциплинарного взыскания.
Заранее благодарен javascript:emoticon(':cry:')
Crying or Very sad

Неуж то совсем ни за что?!

А зачем Вам доказывать суду очевидное?!
Возьмите с собой в суд книжки ДУ ВС РФ и Закона с закладками соответственно на ст. 54 и 99 ДУ ВС РФ и на п.2, ст.28.4 Закона, где русским по белому указано, что среди дисциплинарных взысканий есть досрочное увольнение в запас в связи с невыполнением военным условий контракта!!!


С чего это Вы так решили?! Читайте п.8, ст.28.2 Закона о статусе и ст.49 ДУ ВС РФ..

Естесственно- не просто..!
Это и дисциплинарное взыскание, накладываемое на военнослужащего за совершение им конкретного дисциплинарного проступка и, вдобавок к этому, - САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ основание увольнения, установленное Законом о воинской обязанности и военной службе! При этом там не указано его обязательной связи с конкретным дисциплинарным проступком.

Закон допускает возможность досрочного увольнения за ряд дисциплинарных проступков, совершенных до принятия решения о досрочном увольнении по этому основанию! Даже если Вы за них понесли заслуженное наказание...
Но очередной "подвиг" как раз может и привести к такому решению, так как командир сочтет, что наложение дисциплинарных просто безсмысленно и не приведет к перевоспитанию!

Непонятно - а что Вам непонятно?!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Добрый день!
У меня следующая ситуация: после окончания училища попал служить в военное представительство, служба непонравилась и через полгода написал рапорт на увольнение....но вот уже прошло 2,5 года но меня до сих пор не уволили...в части появляюсь регулярно каждую неделю(1 раз в 7-9 дней)...пишу объяснительные(в объяснительных ссылаюсь на плохое здоровье бабушки и на уход за ней, инвалид 2ой группы), а так уже давно работаю на гражданке.
Могут ли привлечь к уголовной ответствености за данный режим посещения места службы(там график работы-пятидневка) и может ли это приравниваться к дезертирству.

Удивительно, конечно, что ваши начальники 2,5 года эту ситуацию терпят...
По закону (ст.337 УК РФ) - вроде как не могут.
Однако разъяснения Пленума № 3 ВС РФ 2008 года эту ситуацию трактуют, как отсутствие на службе сроком БОЛЕЕ 10 суток. Так как Вы прибываете к месту службы без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы.
Случаи осуждения судами в подобных ситуациях - есть.
Лучше займитесь плотнее процессом увольнения по собственному желанию плотнее.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Да, но на службе то я появляюсь КАЖДЫЕ 9 суток, БОЛЕЕ 10 суток я никогда не отсутствовал, и я же там появляюсь, а не убыл вообще с умыслом уклонения от службы.

А с каким умыслом Вы убыли??!! Служить за забором?
Вы на должности? Когда же вы исполняли по ней обязанности последний раз?

_________________
Cogito, ergo sum ....

По моему осудили уже, коль столько времени не отвечает

Здравствуйте. Увольняюсь по собственному желанию (п. 6 ст. 51 Федерального закона “О воинской обязанности и военной службе”). Документы практически оформили, думаю, что в течение 2-3 недель меня уволят. Воозник вопрос. Я получал ссуду (12 окладов), с начала контракта прошло только 1,5 года. Придется ли мне эту ссуду вернуть при увольнении или нет? Если нет, то на каком основании? Заранее спасибо.

Нет.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Поясните пожалуйста, на каком основании НЕТ? Юрист в управлениии кадров сказал, что придется, а в юридической службе говорили, что нет. Кому верить? Заранее спасибо.

Мне!
Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 796
"О размере и порядке осуществления выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и сотрудникам учреждений, исполняющих наказания"
....................
6. При досрочном увольнении военнослужащих или сотрудников с военной службы (службы) в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "е" пункта 1 и подпунктами "в" и "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" и пунктами "и" - "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-I, средства, полученные в качестве выплаты, подлежат взысканию в размере, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока военной службы (службы) согласно заключенному контракту о прохождении военной службы (службы), в период действия которого была получена выплата.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо большое!!!

Сообщение перенесено модератором из темы-дублера:

_________________
Cogito, ergo sum ....

Ну, насчет быстро, безболезненно, .......и без претензий с обоих сторон - к фантастам.

А по остальному.....
В соответствии с п.6, ст.51 Закона о воинской обязанности и военной службе следует подать рапорт с указанием УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин (каких - сами решайте) и убедить в их уважительности АК части, командира и того, кто вправе издать приказ об увольнении.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Доброго времени суток Вам, уважаемые форумчане! Помогите докапаться до истины в такой ситуации: я прохожу службу в войсковой части прямого подчинения начальнику связи ВС РФ. Не сложились отношения с командиром части, началось "дисциплинарное" приследование с его стороны, а с моей стороны судебные разбирательства. Параллельно судам я нашёл новое место и привёз отношение на перевод в другую часть. Командир стал затягивать с рассмотрением отношения. Тогда я прибыл к нему лично и попросил пойти со мной на компромис, который заключался в том , что он делает моё представление на перевод, а я забираю кассационную жалобу из суда. Он согласился. На следующий же день я забрал жалобу из суда и представил доказательства этого. Он отдал команду на оформление представления. Тут я узнал, что оказывается на меня уже 2 месяца назад оформлена аттестация (отрецательная) и отправлена одновременно с представлением на увольнение по невыполнению условий контракта с моей стороны. Когда я связался с отделом кадров при начальнике связи ВС РФ, то получил ответ, что проект приказа на моё увольнение уже отправлен на подпись НГШ ВС РФ, хотя утверждённая аттестация к нам в часть ещё якобы не пришла . Подскажите пожалуйста, какие оперативные меры необходимо принять, чтобы разрешить ситуацию? Какие инстанции представление на увольнение должно пройти в данном случае (ставлю под сомнение скорость, с которой оно попало на стол к НГШ ВС РФ)? Заранее очень признателен за любой отклик!!!

и ещё забыл спросить:какие документы (может быть какое-нибудь ходотайство командира об отзыве представления на увольнения в связи с наличием уже оформленного представления на перевод в другую часть) могут предотвратить или внести изменения в приказ й об увольнении, представленный в экспедицию НГШ ВС РФ? Кто вообще имеет право подписать приказ об увольнении офицера, назначеного на должность приказом Минобороны ВС РФ?

Вам предпринять? Да Вы их уже предприняли..... Ничего Вы не сделаете после того, как пошли на "компромисс".
Да и стоило ли на него идти, зная, что аттестация состоялась? Кто ж будет тянуть с оформлением после этого Представления на увольнение?! Вот оно и ушло своевременно.

По команде. Как обычно.

Про Закон подлости слышали?

Вы думаете командир сам перед вышестоящим начальством признается, что он -баран?!
А вообще - конечно - срочное ходатайство об отзыве Представления на увольнение с указанием причин...

Изучите - узнаете:
Приказ Минобороны РФ от 11 декабря 2004 г. N 410
"О полномочиях должностных лиц Вооруженных Сил Российской Федерации по назначению офицеров и прапорщиков (мичманов) на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий"
(с изменениями от 31 октября 2005 г., 1 июня, 29 июля 2007 г.)


[/quote]

_________________
Cogito, ergo sum ....

Уважаемый олимпик, подскажите пожалуйста, если приказ о моём увольнении будет подписан, в каком суде будет рассматриваться гражданское дело по вопросам обжалования приказа на увольнение в связи с нарушениями порядка увольнения (на сколько мне известно из положения о порядке прохождения военной службы и из приказа МО ВС РФ №350 от 2002 года, аттестация проводится определённым порядком, который Вы прекрасно знаете) в гражданском (ведь я уже буду в запасе) или военном? Правомерны ли будут мои требования об отмене приказа о моём увольнении с вытекающими последствиями, если во-первых, аттестационная комиссия не собиралась, заседаний её не было, во-вторых, представление на увольнение было отправлено одновременно с ещё не утверждённой аттестацией, с результатами которой меня не ознакомили ссылаясь на то, что она ещё не вернулась с утверждения, в-третьих, я не имею ни одного замечания от вышестоящего командования по специальности и имеются документы в частности акт ревизии свидетельствующие о том, что на протяжении всего срока службы в занимаемой должности я справлялся с выполнениями задачь службы и был подготовлен в этом вопросе, должности соответствовал, в-четвёртых, до подписи приказа об увольнении было отправлено в вышестоящий кадровый орган новое представление на назначение меня на новую должность,