В феврале этого года я вышла замуж за офицера ВС РФ, проходящего военную службу на территории Армении. Чтобы переехать к мужу, пришлось уволиться с работы. В трудовой книжке написали: "Уволена по собственному желанию, статья 77 п.3 ТК РФ, в связи с отбытием мужа военнослужащего к месту прохождения службы".
В соответствии с приказом МО РФ от 11 июля 2002 г . №265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», женам военнослужащих положено выплачивать выходное пособие в размере двухмесячной средней заработанной платы, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом) мужа к новому месту военной службы.
Но дело в том, что в этой выплате мне отказали в связи с тем, что МУЖ БЫЛ ПЕРЕВЕДЕН К НОВОМУ МЕСТУ СЛУЖБЫ ЗА 2 ГОДА ДО НАШЕЙ СВАДЬБЫ И МОЕГО УВОЛЬНЕНИЯ (уволилась через неделю после свадьбы). Т.е. расторжение трудового договора не связано с перемещением мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность.
Правомерен ли отказ? Ведь я потеряла работу из-за того, что уехала к МУЖУ-ВОЕННОСЛУЖАЩЕМУ!!!

На основании чего внесли такую запись в трудовую книжку?
Было предписание к новому месту службы?

Офицер приехал, жинился, уехал.
Убытия к НОВОМУ месту службы не было - факт "перемещения военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность" отсутствует.
Государство желает компенсировать только те доходы, которые утерянны при соблюдении интересов государства, в данном случае это перемещение к новому месту военной службы.

Браки заключаются по взаимному согласию сторон (на существовахших условиях на момент брака).
Считаю отказ правомерным.

P.S.
Взгляните, запись в трудовой и текст приказа существенно отличаются, а в этом отличии и вся загвоздка.....

Может ли сумма выплаты выходного пособия жене военнослужащего рассчитываться не по справке о среднем заработке (которая упоминается в Приложении к Приказу МО РФ от 30 июня 1992 г. N 54), а по справке ндфл-2?
В ныне действующем Приказе МО РФ от 11 июля 2002 г. N 265 Приказ № 54 не упоминается вообще, и к сожалению, ныне действующий ведомственный акт не содержит положений, определяющих процедуру оформления документов на получение выходного пособия. Стоит ли руководствоваться Приказом МО РФ от 30 июня 1992 г. N 54? И на каком основании? Возможно, есть еще какие-то нормативные акты/документы по этой теме?

1. 2-ндфл не подходит постольку, поскольку не устанавливает размер ср. зарплаты.
2. Приказ МО 1992 г. № 54 утратил силу.

Подскажите, как официально называется справка, кот нужно взять на работе и что там должно быть указано. В части мужа сказали что в этой справке должно по месяцам быть расписано сколько я получала. Друзья говорят, что справка должна быть о зп за последние 2 месяца. У меня на работе вообще никогда с этим не сталкивались и не знают что писать.

" В части мужа сказали что в этой справке должно по месяцам быть расписано сколько я получала"

- Ну, если тот, кто это сказал, сам будет исчислять Вашу среднюю зарплату, то ему подойдёт и "налоговая" справка (2-ндфл). Однако, как правило, предоставляется оформленная на бланке (листе с угловым штампом) организации справка примерно следующего содержания:

"Выдана Ф.И.О. в том, что её среднемесячная зарплата составляет ...
Для представления по месту военной службы супруга в целях выплаты выходного пособия.
(подписи):
Руководитель
Главбух
(печать)"

спасибо

День добрый!
Мы с мужем собрали все необходимые справки для получения компенсации ( ПРиказ МО РФ №265), но финчасть молча "заворачивает" все документы, кричит, что справки "не те". А какие именно они хотели бы видеть, в резолюциях на документах не пишет.
И вообще, я так поняла, резолюцию могут вообще написать карандашом. Чтобы ничего не доказать было, и непонятно, кто вообще визировал пакет документов.

Может кто-нибудь подсказать, кому писать жалобу или исковое завление? или может позвонить в прокуратуру? Я в этом совершенно не разбираюсь, но просто компенсацию не могу получить уже 4 месяц.
Подавали -
Выписку из приказа, рапорт, копию трудовой, копию свид-ва о браке, справку с предыдущего места службы ( о необеспечении), справку о размере средней з/п (делали и 2 ндфл, но не приняли).
ОЧЕНЬ буду признательна за советы.

[quote="Натася"][/quote]
Приказов № 265 много. Но о выплате именно компенсации с таким номером - не существует! О какой КОМПЕНСАНИИ речь?

_________________
Cogito, ergo sum ....

11 июля 2002 г . №265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

PS извиняюсь за в/у неточность

Это приказ хорош тем, что короток:
Приказ Минобороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265
"О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность"

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст.17) и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля 1992 г., регистрационный N 16) приказываю:
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.
Министр обороны Российской Федерации С. Иванов

И плох тем, что не установил перечня справок для получения этой ВЫПЛАТЫ.
Разумным и достаточным, я полагаю, было бы предоставление рапорта по команде, справки о среднем заработке жены, исчисленном за два месяца, предшествовавших увольнению, и трудовой книжки с записью об увольнении жены военнослужащего с работы по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту службы.
Выплату, кстати, можно было получить и по прежнему месту.

Если по прежнему месту службы выходное пособие не получено, то по новому месту военной службы, помимо перечисленных документов, представляется справка о необеспечении жены военнослужащего выходным пособием по прежнему месту службы.

Если Вы до этого общались с начфином тет- а -тет, то это - ошибка. Подайте рапорт о выплате на имя командира, перечислив в приложении указанные документы, укажите в нем четырехмесячное бездействие начфина по производству выплаты, обязательно зарегистрируйте рапорт, оставьте себе 2-й экземпляр с рег.номером. И возьмите за правило в будущем значимые рапорта подавать именно таким порядком. Срок принятия решения командиром - до 1 месяца.
Если и это не подействует - Вы вправе обжаловать бездействие командира вышестоящему, прокурору или в суд.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Если и это не подействует - Вы вправе обжаловать бездействие командира вышестоящему, прокурору или в суд.[/quote]
Спасибо!
Рапорт уже был (4 мес назад)+все справки,которые Вы перечислили . Копия у нас на руках, естественно.
Извините, что "торможу", но теперь подавать еще один, где указывать на бездействие начфина?!
И, может быть, Вы знаете, как именно и куда жаловаться...?
Это д.б. заявление или жалоба...... и куда - в Военною прокуратуру ( в нашем случае - Балтийского флота)?

Кстати, мне кажется, что средний заработок должен исчисляться не за последние 2 месяца, а за последние 12 месяцев?
В соответствии с Постановлением от 24 декабря 2007 г. N 922 - "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Нет? Где-то я слышала, что тот приказ, который устанавливает размер пособия в размере средн. заработка, исчисленном за последние 2 мес.. , уже не действует...

Совсем запуталась..

Специально для Вас, чтобы распутались, статейку откопал:

Выходное пособие при увольнении супруги военнослужащего

Поводом для написания данной статьи и освещения проблемы получения женами военнослужащих выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность послужило поступившее в административно-хозяйственное управление ВВС для исполнения решение Реутовского гарнизонного военного суда по жалобе военнослужащего Кознова А.Д.
Реутовский гарнизонный военный суд 19 августа 2002 г., рассмотрев жалобу на действия командира воинской части, связанные с отказом в выплате заявителю выходного пособия на жену при переводе его к новому месту службы в другую местность из расчета ее двухмесячной средней заработной платы, установил следующее: "Полковник Кознов А.Д. обратился в суд с жалобой на действия командования воинской части, связанные с отказом в выплате заявителю выходного пособия на его жену при переводе к новому месту службы в другую местность из расчета ее двухмесячной средней заработной платы.
В обоснование своих требований заявитель в суде показал, что он в августе 2001 г. обратился к командованию воинской части с рапортом о выплате выходного пособия на жену, предусмотренного постановлением Совета Министров Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 585 и решением Министра финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 - в связи с расторжением ею трудового договора, обусловленным перемещением ее мужа-военнослужащего в другую местность, в чем ему было отказано. Считая свои права нарушенными, заявитель просит суд их восстановить.
Представитель ответчика требования заявителя не признал и показал, что на момент подачи заявителем рапорта о выплате указанного пособия приказ Министра обороны Российской Федерации 1992 г. N 54, регламентирующий указанные выплаты, отменен, а следовательно, оснований для удовлетворения требований нет.
Заслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении жалобы полковнику Кознову А.Д. надлежит отказать по следующим основаниям:
как видно из рапорта, Кознов, действительно, обратился к командованию части с просьбой о выплате выходного пособия на жену согласно размерам, установленным постановлением Совета Министров Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 585 и решением министра финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42, - в размере двухмесячной средней заработной платы.
Вместе с тем приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 июня 2001 г. N 309 приказ от 30 июня 1992 г. N 54, регламентирующий вышеназванную выплату, отменен.
При таких данных суд с учетом установленного законодательством принципа главенства законов считает необоснованным требование заявителя о выплате ему выходного пособия по нормам, указанным в постановлении Совета Министров и распоряжении Министерства финансов Российской Федерации, поскольку они противоречат нормам Федерального закона, действующего на момент подачи заявителем рапорта.
Кроме того, указанные постановление и распоряжение в части выплаты оспариваемого пособия носят рекомендательный характер, т.е. возможность выплаты пособия поставлена в зависимость от решения того ведомства, которым оно было установлено. Данное ведомство (Министерство обороны Российской Федерации) своим приказом от 30 июня 1992 г. N 54 данную выплату и порядок ее предоставления установило, однако своим же приказом N 309 - 2001 г. ее отменило.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.191-197, 211, 239-5, 239-7 ГПК РФ, военный суд решил: в удовлетворении жалобы военнослужащего полковника Кознова А.Д. на действия командира воинской части, связанные с отказом в выплате заявителю выходного пособия на его жену при переводе к новому месту службы в другую местность из расчета ее двухмесячной заработной платы, отказать в полном объеме.
Решение суда не обжаловано и вступило в законную силу 30 августа 2002 г.
Авторы статьи не в коем случае не ставят перед собой цель обсуждения вышеуказанного решения суда, а высказывают свою точку зрения по вопросу вышеуказанной выплаты женам военнослужащих. ГПК РСФСР предусмотрен пересмотр решений судов, вступивших в законную силу, и этим правом заявитель может воспользоваться в случае своего несогласия с решением суда.
Постановлением Совета Министров РСФСР "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 604), изданным во исполнение распоряжения Президента РСФСР от 28 августа 1991 г. N 28-рп, Министерству финансов РСФСР предписано предусматривать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР.
В постановлении Министерства финансов Российской Федерации "О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих" от 22 июня 1992 г. N 42 разъясняется, что выплата женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории Российской Федерации, выходного пособия в размере двухмесячной заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность, должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа. Расходы на выплату выходного пособия производятся за счет средств, предусматриваемых в республиканском бюджете на содержание армии и флота.
Приказом Министра обороны Российской Федерации "Об усилении социальной защищенности военнослужащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и членов их семей" от 30 июня 1992 г. N 54 были утверждены порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, и форма справки для выплаты выходного пособия женам военнослужащих в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность.
На основании справки о перемещении военнослужащего к новому месту службы в другую местность и заявления жены военнослужащего с ней производилось расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Вместе с трудовой книжкой жене военнослужащего по месту ее работы выдавалась на бланке, полученном мужем в воинской части, справка о среднем заработке, исчисленном за два месяца, предшествующие увольнению, а для проработавших менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.
Выплата выходного пособия женам военнослужащих производилась воинскими частями, в которых на день обращения за этим пособием проходил службу военнослужащий. При назначении выходного пособия по новому месту службы военнослужащего к рапорту военнослужащего дополнительно прилагалась справка о необеспеченности жены выходным пособием по прежнему месту военной службы.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2001 г. N 309 приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 1992 г. N 54 признан утратившим силу. И с этого момента у военнослужащих возникли проблемы с реализацией предоставленного их женам права.
Приказом Министра обороны Российской Федерации "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" от 11 июля 2002 г. N 265 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации от 30 июля 2002 г., регистрационный номер 3635) предписано выплачивать женам военнослужащих, проходящих службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Этим же нормативным актом предусмотрено выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен. При этом форма справки приказом не устанавливается.
Возникает вопрос: могут ли жены военнослужащих, переведенных к новому месту военной службы в период с 12 июля 2001 г. по 11 июля 2002 г., реализовать право на получение выходного пособия в связи с расторжением ими трудового договора, обусловленного переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другую местность?
На наш взгляд, жены военнослужащих, переведенных к новому месту военной службы, имеют право на получение выходного пособия в связи с расторжением ими трудового договора, обусловленного переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другую местность, с 1992 г. по настоящее время включительно без каких-либо временных перерывов. Денежные средства, предусматриваемые на эти цели, на соответствующие статьи расходов поступали без каких-либо ограничений.
В ст.3 Федерального закона "Об обороне" от 31 мая 1996 г. установлено, что законы в Вооруженных Силах действуют независимо от их объявления приказами и иными правовыми актами органов управления Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями. Выплата вышеуказанного пособия предусмотрена постановлением Правительства Российской Федерации, и Министр обороны Российской Федерации не вправе отменить вышеуказанную выплату. Для получения данного пособия военнослужащий подает рапорт с приложением справки о двухмесячном среднем заработке жены и представляет ее трудовую книжку с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). Ниже приводится образец такого рапорта.

Командиру войсковой части 00000

Рапорт

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "Об усилении социальной защищенности военнослужащих на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585, постановлением Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42, приказом Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265 прошу Вашего указания о выплате моей жене Алексенко Н.Н. выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы в связи с расторжением ею трудового договора, обусловленным переводом мужа-военнослужащего к новому месту военной службы.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки.
2. Справка о размере двухмесячной средней заработной платы.
3. Справка о необеспеченности выходным пособием по прежнему месту службы мужа-военнослужащего.

"____" ___________ 2002 г.

Начальник отдела
полковник Ю. Алексенко

Считаем, что для законного и обоснованного производства выплаты выходного пособия вышеуказанный перечень документов является исчерпывающим. В связи с тем, что в настоящее время форма справки о средней заработной плате не установлена, предполагается, что она должна быть такого образца:

Угловой штамп
предприятия
(учреждения, организации)

Справка

Выдана ____________________ в том, что ее средняя
(фамилия, имя, отчество)
месячная заработная плата составляет ____ руб.____коп.
Справка выдана для предоставления по месту службы
мужа-военнослужащего для назначения выходного пособия.

Руководитель предприятия

М.П.

Главный (старший бухгалтер)

В случае предоставления справок о среднем заработке по другой форме расчет двухмесячной средней заработной платы может быть произведен воинской частью самостоятельно по правилам расчета среднего заработка.
Расходы на выплату выходного пособия производятся за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей по ст.5123 сметы Министерства обороны Российской Федерации.
Часто финансовыми органами выплата вышеуказанного пособия производится мужу-военнослужащему, что не соответствует требованиям закона. Начисление и производство выплаты выходного пособия должны быть произведены именно женам военнослужащих. Что касается его получения в финансовом органе, то при наличии соответствующей доверенности муж-военнослужащий может получить причитающееся жене пособие установленным порядком.
В связи с тем, что приказом Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265 форма справки о перемещении военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность для предоставления по месту работы жены не установлена, а реализовать свое право женам военнослужащих необходимо уже сейчас, считаем, что она должна быть такого образца:

Справка

Выдана____________________ в том, что он проходит
(фамилия, имя, отчество)
военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации
и убывает "__" __________ 200__ года из ________________________ к новому
месту службы в (наименование населенного пункта)
____________________________________________.
(наименование населенного пункта)

Командир (начальник)___________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
Гербовая печать

Несмотря на то, что в настоящее время в Министерстве обороны Российской Федерации отсутствует утвержденный порядок выплаты выходного пособия женам военнослужащих в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, это не должно препятствовать реализации права на его получение в полном объеме.

А.В. Пискунов,
полковник, начальник финансового отдела
административно-хозяйственного управления Военно-воздушных сил

П.И. Гаврюшенко,
майор юстиции, старший юрисконсульт
административно-хозяйственного управления Военно-воздушных сил

"Право в Вооруженных Силах", N 1, январь 2003 г.

Прокурору подается Заявление или Жалоба, в суд - Заявление об обжаловании бездействия командира вч 0000 по невыплате .....

_________________
Cogito, ergo sum ....

а у нас все документы приняли, сказали всё хорошо, только вот, когда будет выплата никто не знает, говорят, что "до увольнения" точно)) что государство на это денег не выделяет, и даже наш адмирал не получал ещё.....ждёмс)

А Вы не ждите, как адмирал, а подайте в суд с требованием выплаты с учетом индексации и деньги очень быстро найдутся. Уверяю Вас........

_________________
Cogito, ergo sum ....

Olimpik, Спасибо за консультацию!
Вот вы посоветовали обращаться в суд, а если законодательно не установлены сроки выплаты пособия, то с какого срока можно подавать в суд, если документы на пособие приняли?
И в какой суд? гарнизонный?

Вы подали рапорт о выплате командиру. Командир по обращению военнослужащего ОБЯЗАН принять решение в месячный срок.
-Он удовлетворил рапорт - следовательно начфин немедленно решение командира должен выполнить!
-Он отказал - значит обязан вам рапорт вернуть с объяснением причин отказа.
-Он Вам просто не ответил и решения - не принял. Это по Закону приравнивается к отказу.

Два последних случая вы вправе обжаловать в гарнизонный военный суд.

Разумным сроком выплаты в судебной практике принято считать месячный срок - по аналогии выплаты денежного содержания.....

_________________
Cogito, ergo sum ....

Olimpik, огромное Спасибо!!!

Нашу армию и разум, как мне кажется, мало что объединяет.
27.07.09 мужем был написал рапорт на мое выходное пособие согласно Приказа МО от 11 июля 2002 г. N 265 О ВЫПЛАТЕ ЖЕНАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ИМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ К НОВОМУ МЕСТУ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ (копия рапорта с отметкой имеется) ....до сих пор, естественно, мы его не получили. Муж каждый день ходит в штаб. И каждый день ему отвечают: "Нет денег, в Ростов отправили запрос (Мы служим в Краснодаре), но денег нет". Вообще неизвестно, отправили ли этот запрос. В приказе комбрига на выплату нам пособия было указано: "Выплатить в 3-х месячный срок" . Непонятно откуда этот срок взялся. КТО-НИБУДЬ ЗНАЕТ В КАКОЙ СРОК ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ НАМ ЭТО ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ? Какой-то конкретный закон, где было бы это указано, вообще существует? Если срок не оговорен ни в одном законе, то как мы можем выбить свои деньги??? В какой суд и с какими документами туда идти?

Лучше бы одни раз сходил в суд - сдать Заявление.
Этим руководствуются все суды при вынесении решений:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. N 9
"О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"
(с изменениями от 6 февраля 2007 г.)
..........
14. При рассмотрении дел, связанных с необеспечением военнослужащих положенными видами довольствия, судам необходимо иметь в виду, что порядок и размер указанного обеспечения установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, обязательными к исполнению в равной степени как для командира воинской части, непосредственно выдающего военнослужащим соответствующее довольствие, так и для всех иных вышестоящих органов и должностных лиц, на которых законом возложено выполнение соответствующих функций, связанных с обеспечением военнослужащих положенным довольствием. Ненадлежащее финансирование не является основанием для отказа в удовлетворении законных требований военнослужащих.

Ниоткуда. Сам придумал. Чтобы Вы хоть 3 месяца не доставали...
С таким же успехом он мог придумать - в 3-х летний срок....

Да сразу по издании приказа - с ближайшей выплатой денежного довольствия..

В гарнизонный военный суд с Заявлением, к которому приложить документы, обосновавыющие Ваши требования + квитанцию оплаты госпошлины 100 рублй.[/i]

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо.

здравствуйте!вопрос состоит в следующемЯ :собираюсь к новому месту службы.Жена работает в моей части в медпункте фельдшером(г.п.).На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.По прибытию к новому месту службы ей положены выплата выходного пособия в размере 2-х среднемесячных заработных плат за последние 12 месяцев. Но так как она в декрете, то последние 14 месяцев зарплату она не получала. Подскажите, какую справку и за какой период надо брать(НДФЛ-2 наверное), чтобы на новом месте получить хоть что-нибудь?!!!! Заранее спасибо!

Схожая ситуация


Жена военнослужащего принята на работу 06.09.2004 г. В ноябре 2005 года она ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29.08.2008 г. она уволена в связи с переводом мужа на новое место службы по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Какой период следует взять для расчета двухмесячной средней заработной платы для выплаты выходного пособия жене военнослужащего согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 05.11.1991 N 585 и приказу Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265?


Действительно, п. 1 приказа Минобороны РФ от 11.07.2002 N 265 (далее - Приказ N 265) предусмотрена выплата женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР (далее - выходное пособие женам военнослужащих).
Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ.
Однако выплата выходного пособия женам военнослужащих не относится к случаям, установленным Трудовым кодексом РФ. Поэтому возникает вопрос, как исчислить средний заработок для выплаты такого пособия.
Обычно сам нормативно-правовой акт, предусматривающий необходимость определения среднего заработка, содержит специальный порядок его исчисления либо отсылает к порядку, установленному иным документом. Например, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ст. 14 устанавливает порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 утвержден Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
Но бывают и такие ситуации, когда нормативно-правовой акт содержит указание на необходимость определения среднего заработка, но не содержит порядка его исчисления. В нашем случае это Приказ N 265.
Поскольку указанный приказ не содержит специальных указаний по расчету среднего заработка для исчисления выходного пособия женам военнослужащих, то, на наш взгляд, в таком случае следует руководствоваться положениями ТК РФ как основного нормативно-правового акта, регулирующего трудовые отношения.
Кроме того, по нашему мнению, порядок расчета среднего заработка, установленный ст. 139 ТК РФ, можно применять при расчете выходного пособия женам военнослужащих по аналогии. Ведь при исчислении всех выходных пособий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, применяется именно этот порядок.
Таким образом, средний заработок для исчисления выходного пособия женам военнослужащих, на наш взгляд, должен рассчитываться в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пп. "б" п. 5 Положения из расчетного периода при исчислении среднего заработка исключается время, а также начисленные работнику суммы, если работник получал пособие по беременности и родам. Кроме того, из пп. "е" п. 5 Положения следует, что из расчетного периода исключается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
В описанной Вами ситуации в течение всего расчетного периода с 1 августа 2007 года по 31 июля 2008 года, а также периода, превышающего расчетный период, работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, расчетный период и период, его превышающий, целиком состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по п. 5 Положения. Средний заработок в этом случае должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Такое правило выбора расчетного периода установлено в п. 6 Положения.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний заработок должен определяться исходя из заработка, начисленного за 12 полных календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Это период с 1 ноября 2004 года по 31 октября 2005 года.

Вывод:
В рассматриваемой ситуации средний заработок для выплаты выходного пособия жене военнослужащего должен определяться исходя из заработной платы, начисленной за период с 1 ноября 2004 года по 31 октября 2005 года.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

_________________
Cogito, ergo sum ....

С меня на службе для получения выплаты за увольнение жены в связи с моим переездом к новому месту службы требуют постоянную прописку которую не могу получить из за отсутствия служебного жилья, но у меня и у жены есть временная регистрация при части. Как быть? Правомерно ли их требование, и нужна ли вообже регистрация для получения данной выплаты. Такая же ситуация с подьемным пособием на жену.

_________________
А стоит ли служить....

Незаконно.

подать для начала жалобу прокурору.

Нет.

Там регистрация требуется. Она у вас по адресу части есть.

Подавайте рапорта с приложенными к ним документами, подтверждающими право на выплату. И регистрируйте рапора установленным порядком. Ничего не требуйте устно.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо за предыдущий ответ.
А на что ссылаться? я просмотрел все правовые источники и не нашел нигде списка необходимых для рапорта документов. чем обосновать то, что прописка в первом случае не нужна, а в случае с подъемным пособием достаточно регистации при части? И не понятен вопрос с тем, кто должен произвести данную выплату, если я служу в полевом учреждении Банка России. Говорят что Центральный банк в смете не предусматривает такой выплаты, а вообще в письме Сердюкова от 5 марта 2009 года №205/3/147 написанно: "возложить .... обеспечение военнослужащих, направленных не на воинские должности ... на командиров соединений и воинских частей, при которых созданы эти полевые учреждения". Тут возникает вторая ситуация, утверждают что данная выплата не относится к виду обеспечения, а если это относится к денежному довольствию, то тогда по закону эта выплата не положена.
Заранее благодарен!

_________________
А стоит ли служить....

Тем, что такое требование не предусмотрено ни одним НПА.
И тему почитайте. Более, чем сказано, про эту выплату добавить особо нечего.

Пунктами 300-315 Приказа МО РФ № 200 - 2006 года.
Там перечень необходимых документов к рапорту - УКАЗАН.

Тот, кто платит Вам денежное довольствие.

Непонятно - про что Вы?
Что относится к денежному довольствию - в п.2 Приказа 200, а что входит в ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты - в ст.12 Закона о статусе...
Про пособие там - п.3.

_________________
Cogito, ergo sum ....

спасибо огромное, буду пытаться отстоять свои права.

_________________
А стоит ли служить....