Добрый вечер,уважаемые форумчане!!! Срочно нужен ваш совет. Моя жена работала в домоуправлении педагогом-организатором,была такая штатная единица,согласно приказа зам.МО СССР по расквартированию 45 от 1981 года, согласно 555 приказа ее должностной оклад должен был составлять 8460,с учетом стажа работы и высшего образования.

КЭЧ, в ведении которого находится ДУ с 01.01.2009года, установило оклад в 5630, как специалисту без предъявления к стажу работы и образованию. А в мае жену вообще сократили. Обратились к адвокату, он сказал,что надо подавать в суд для установления правильного оклада.

Жена была принята и уволена с должности педагога-организатора воспитательной работы с детьми и подростками, о чем имеется запись в трудовой книжке, уведомление о сокращении именно этой штатной единицы тоже у неее на руках, а КЭЧ утверждает, что оклад такой установили, т.к. такой должности у них нет в штатном расписании, и в 555 приказе данная должность не поименована.

Вот и возникает вопрос: а стоит ли идти в суд и каковы перспективы, хоть примерно. Спасибо заранее.

Вряд ли кто то ответ на такой вопрос. Слишком мало информации.
Для этого надо начинать разбираться с момента, когда произошли изменения на рубеже 2008/09 годов в штатакх КЭЧ - ДУ.
И документы штатные и кадровые почитать...

Так примерно уже Вам сказал АДВОКАТ!
Повод вроде как есть, так как :
Жена была принята и уволена с должности педагога-организатора воспитательной работы с детьми и подростками, о чем имеется запись в трудовой книжке,
но при этом: такой должности у них нет в штатном расписании
Так с какой же должности она уволена, если её не стало раньше?!

А почему уже в январе не обжаловали установление оклада без учета стажа?!

_________________
Cogito, ergo sum ....

А почему уже в январе не обжаловали установление оклада без учета стажа

Да потому, что пытались все решить мирным путем: главбух КЭЧи сказала, что ждут дополнения к 555 приказу,вот и ждали их,пока ждали вышел приказ о сокращении ( 11 марта жене вручили уведомление), 27 марта она написала заявление на имя начальника КЭЧи с просьбой указать нормативные документы,согласно которым ей был установлен оклад не 8460 ( по 555 пр.), а 5630. Ответа не последовало,ждали месяц, вот так и получилось,что оклад сразу не обжаловали.

Сначала КЭЧ утверждала,что такой должности у них в штате нет, доказали,что в ДУ данная должность на 2009 год зарегистрирована, поскольку ДУ полностью перешло в КЭЧ, то соответственно и все работники данного учереждения были приняты в КЭЧ в порядке перевода ( хоть это было и не законно, их уволили из ДУ в порядке перевода в ФГ КЭУ "Н-...кая КЭЧ района"), а оклад установили не как педагогу-организатору, а как специалисту, ссылаясь на то, что коль данная должность в штате ДУ в 555 приказе не значится, то и установили оклад по 130 приказу, сделав минимальную прибавку, хотя эта прибавка волшебным образом совпала с окладом педагога-организатора не имеющего стажа работы и инспектора по дошкольному воспитанию, а вот эта должность есть в разделе для домоуправлений в 555 приказе.


Так с какой же должности она уволена, если её не стало раньше?!

Так вот и уволена с НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ должности! - нонсенс, получается,что принимали в ФГ КЭУ на НЕСУЩЕСТВУЮЩУЮ должность.

Исковое заявление в суд все же сегодня подали, адвокат говорит,что нарушен закон явно. Но хотелось бы услышать мнение Ваше, уважаемые юристы и форумчане, как говорится, один ум хорошо, а много( в данном случае) - еще лучше!

Спасибо!

Только почему - ИСКОВОЕ? Тут просматривается обжалование неправомерных действий.. Это - не исковое производство..

Но раз подано, потом выложите результат. Его и обсудим.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Похожу службу на севере 3 года. Всё это время жена находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас устроилась на работу, но полярную надбавку не выплачивают. Фин. часть объясняет, что для получения полярных надбавок считается только трудовой стаж на севере,а не общее время проживания. Правомерно ли это?
Какими документами в настоящее время регламентируется размеры и порядок выплаты "полярных" надбавок для гражданского персонала леч. учреждений МО?

_________________
С уважением!

Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"

В соответствии со статьей 12 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, ]что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
2. Настоящее постановление ввести в действие с 1 июня 1993 г.

Председатель Совета Министров -
Правительства Российской Федерации В.Черномырдин



Приказ Минобороны РФ от 4 октября 1994 г. N 325
"О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"

Во исполнение постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового, стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" и в связи с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 приказываю:
1. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, флотами, армиями и флотилиями, командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, командирам соединений и воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации:
обеспечить с 1 июня 1993 г. установление и исчисление трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и в остальных районах Севера, в порядке, определенном постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012, с учетом постановления Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37;
засчитывать гражданскому персоналу в указанный трудовой стаж время военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера в соответствии с законодательными актами Российской Федерации (приказы Министра обороны Российской Федерации 1993 года N 50 и 286) в порядке, определенном абзацем вторым настоящего пункта.
2. Считать не действующими с 1 июня 1993 г. в Вооруженных Силах Российской Федерации приказы Министра обороны СССР 1967 года N 325, 1972 года N 218, 1978 года N 00115, 1985 года N 0282, 1986 года N 40, 1987 года N 115, 1989 года N 430, 1991 года N 505 и 575 в части, касающейся порядка установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате рабочим и служащим, работающим в районах и местностях, поименованных в этих приказах.
3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

Первый заместитель Министра обороны
Российской Федерации

_________________
Cogito, ergo sum ....