О проекте

Контакты

Новости
Военное право
Военное право
Текущее время: 29 мар 2024, 01:34

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 25 ] 
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 06 мар 2008, 19:31 
Не в сети

Зарегистрирован: 06 мар 2008, 19:08
Сообщения: 1
Откуда: г. Белогорск, Амурская обл.
Прошу разъяснить правомочность назначения в суточный внутренний наряд дежурным по части женщину офицера, воспитывающую в одиночестве ребенка 12 лет.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 05 июн 2008, 23:21 
Не в сети

Зарегистрирован: 04 ноя 2007, 22:11
Сообщения: 7
Комментарий к п. 9
21. Помимо установленных для всех военнослужащих прав на охрану жизни, здоровья, медицинскую помощь военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Это обусловлено особой ролью в обществе женщины-матери.
Единого законодательного акта об охране семьи, материнства и детства нет. Вместе с тем вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются как законодательными актами, так и подзаконными нормативными актами.
Так, в соответствии со ст. 22 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-I семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов) имеют право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Согласно п. 4 постановления Совета Министров СССР «О комплектовании должностей офицерского состава, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов женщинами, принятыми в добровольном порядке на действительную военную службу» от 18 сентября 1981 г. № 927 (приказ министра обороны 1981 г. № 270) женщины, проходящие военную службу, освобождаются от выполнения служебных обязанностей (занятий) для ухода за больным ребенком продолжительностью и в порядке, установленными действующим законодательством.
Аналогичные нормы содержатся в п. 35 Положения о прохождении воинской службы прапорщиками и мичманами Вооруженных Сил СССР, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 2 октября 1985 г. № 934 (приказ министра обороны 1985 г. № 275) и п. 57 Инструкции о порядке применения в Советской Армии и Военно-Морском Флоте Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР (приказ министра обороны 1985 г. № 100).
Для ухода за больным ребенком с освобождением от выполнения служебных обязанностей (занятий) необходимо получить справку соответствующего медицинского учреждения (подразделения). Справка об освобождении от выполнения служебных обязанностей выдается продолжительностью в соответствии с разд. 5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21 (приказ министра обороны Российской Федерации 1995 г. № 310).
Справка по уходу за больным ребенком выдается:
за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении — на весь период острого или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания;
за ребенком старше 7 лет — на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;
за больным ребенком старше 15 лет, получающим лечение в амбулаторно-поликлинических условиях, — сроком до 3 дней, по решению клинико-экспертной комиссии — до 7 дней;
за ребенком до 7 лет при стационарном лечении — на весь срок лечения, старше 7 лет — после заключения клинико-экспертной комиссии о необходимости осуществления ухода;
за ребенком до 15 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита, страдающим тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными новообразованиями, ожогами, — на весь период пребывания в стационаре;
за детьми, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом отселения, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан — участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС 1986—1987 гг., лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, и инвалидов, у которых установлена причинная связь заболевания с последствиями радиационного воздействия, эвакуированных (в том числе выехавших добровольно) из зоны отчуждения, работающих в зоне отчуждения, а также участников ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», лиц, занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча, эвакуированных, а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, родившихся после радиоактивного облучения одного из родителей, — на все время болезни.
При карантине справка по уходу за ребенком до 7 лет выдается на основании справки эпидемиолога лечебно-профилактическим учреждением, наблюдающим его, на весь период карантина.
При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается одна справка.
При разновременном заболевании двух детей справка по уходу за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без учета дней, совпавших с днями освобождения от выполнения служебных обязанностей по первой справке.
При заболевании ребенка в период, не требующий освобождения военнослужащей-женщины от выполнения служебных обязанностей (очередной или дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, в выходные и праздничные дни и др.), справка по уходу за ребенком выдается со дня, когда военнослужащая должна приступить к выполнению служебных обязанностей, без учета начала заболевания ребенка.
22. Военнослужащие-женщины для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со ст. 28 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
23. Военнослужащим-женщинам основные отпуска предоставляются в соответствии с планами основных отпусков, которые утверждаются командирами (начальниками).
Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих-женщин:
— имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
— одиноким, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (см. постановление Верховного Совета СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 и п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).
24. В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.
Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения за счет средств целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Гарантированная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется ст. 165 КЗоТ РФ и ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы.
Отпуска по беременности и родам предоставляются военнослужащим-женщинам на основании заключения военно-врачебной комиссии единовременно с 30 недель беременности продолжительностью:
— 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
— 156 календарных дней при осложненных родах (140 плюс 16 дополнительных календарных дней).
При многоплодной беременности отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 84 календарных дня до родов, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней после родов.
При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка отпуск по беременности и родам предоставляется сроком на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней.
Перечень случаев, отнесенных к осложненным родам, установлен Инструкцией Министерства здравоохранения Российской Федерации «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23 апреля 1997 г. № 01-97.
В случаях если женщина временно выехала с места постоянного жительства в период дородового отпуска, листок нетрудоспособности на дополнительный период послеродового отпуска должен выдаваться лечебным учреждением, в котором произошли роды, независимо от места постоянного жительства женщины.
Если осложненные роды произошли вне лечебного учреждения, то при предоставлении послеродового отпуска на 86 (110) дней лечащий врач может в необходимых случаях консультироваться с медицинским работником, принимавшим роды.
25. На время отпуска по беременности и родам за военнослужащими-женщинами сохраняется денежное и натуральное довольствие.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим предоставляется отпуск за текущий календарный год.
Основной отпуск в году окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом году.
Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут предоставляться военнослужащим-женщинам полностью или по частям (см.: п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы; п. 57 Инструкции о порядке применения в Советской Армии и Военно-Морском Флоте Положения о прохождении воинской службы офицерским составом Вооруженных Сил СССР, введенной в действие приказом министра обороны СССР от 6 апреля 1985 г. № 100; п. 57 Инструкции о порядке применения в Советской Армии и Военно-Морском Флоте Положения о прохождении воинской службы прапорщиками и мичманами Вооруженных Сил СССР, введенной в действие приказом министра обороны СССР от 15 октября 1985 г. № 275).
Время пребывания военнослужащих-женщин в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком засчитывается в выслугу лет для выплаты надбавки за непрерывную службу в отдаленных и высокогорных местностях, единовременного денежного вознаграждения за непрерывную службу, а также в выслугу лет на пенсию и в сроки выслуги в воинском звании.
Государство гарантирует беременным женщинам, кормящим матерям, а также детям в возрасте до трех лет полноценное питание, в том числе в случае необходимости обеспечение их продуктами через специальные пункты питания и магазины по заключению врачей в соответствии с порядком, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, правительствами республик в составе Российской Федерации.
О предоставлении отпусков женщинам-военнослужащим см. комментарий к п. 13 ст. 11 настоящего Закона.
26. Женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка имеют право на получение пособий в установленном законом порядке.
А. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов (см. абз. 1 ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (объявлен приказом министра обороны РФ 1996 г. № 14).
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). Женщинам, усыновившим ребенка, размер пособия устанавливается на общих основаниях (см. ст. 6, абз. 3 ст. 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
Б. Кроме того, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачивается единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам. Пособие выплачивается женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам (см. ст.ст. 9, 10 Федерального закона 1995 г. № 81-ФЗ). Основанием для выплаты служит справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (см. п.16 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883).
В. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда на день рождения ребенка. В случае рождения (усыновления) двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (см. ст. 12 Федерального закона РФ 1995 г. № 81-ФЗ. Для получения пособия предоставляются:
заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
Если оба родителя служат, предоставляется справка с места службы другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (см. п. 22 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883).
Г. В период отпуска по уходу за ребенком выплачивается ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере двух минимальных размеров оплаты труда (см. ст. 15 Федерального закона 1995 г. № 81-ФЗ).
Для выплаты пособия представляются:
заявление о назначении этого пособия;
копия свидетельства о рождении ребенка (см. п. 33 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883).
Д. Помимо вышеуказанных пособий выплачивается ежемесячное пособие на ребенка. Оно назначается и выплачивается в период с месяца рождения ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им 18 лет) в размере 70 процентов минимального размера оплаты труда.
Размер пособия увеличивается:
на 100 процентов на детей одиноких матерей;
на 50 процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, когда взыскание алиментов невозможно (см. ст.ст. 16, 17-1 Федерального закона от 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения пособия представляются:
заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка и справка о неполучении пособия другим родителем (усыновителем) по месту его работы (службы, учебы) или в органах социальной защиты населения по месту жительства;
копия свидетельства о рождении ребенка;
справка с места жительства ребенка о совместном его проживании с родителем (усыновителем);
справка об учебе в общеобразовательном учреждении ребенка (детей) старше 16 лет (см. Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. № 883).
Для получения пособия в повышенном размере дополнительно представляются:
а) на детей одиноких матерей — справка из органов загса об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка;
б) на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством, когда взыскание алиментов невозможно, — в зависимости от оснований назначения пособий один из следующих документов:
сообщение органов внутренних дел о том, что в месячный срок место нахождения разыскиваемого должника не установлено;
справка из соответствующего учреждения о месте нахождения у них должника (отбывает наказание, находится под арестом, на принудительном лечении, направлен для прохождения судебно-медицинской экспертизы или по иным основаниям) и об отсутствии у него заработка для исполнения решения суда (постановления судьи);
справка из суда о причинах неисполнения решения суда (постановления судьи);
справка из паспортно-визовой службы органов внутренних дел о выезде гражданина на постоянное место жительства за границу, а также сообщение Министерства юстиции РФ о неисполнении решения суда о взыскании алиментов в случае проживания должника в иностранном государстве, с которым у РФ заключен договор о правовой помощи.
27. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также КЗоТ РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.
В соответствии с ч. 2 ст. 271 УВС ВС РФ запрещается назначать военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные для них законодательством о труде.
Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 105 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Указанные Нормы объявлены приказом министра обороны РФ 1993 г. № 159.
Не допускается привлечение к работам в ночное время и работам в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до шестнадцати лет), не могут направляться в командировки без их согласия. Отказ такой женщины от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания (см. п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» от 25 декабря 1990 г. № 6 .
28. В соответствии со ст. 9 УГиКС ВС РФ военнослужащие-женщины к несению гарнизонной и караульной служб не привлекаются, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложении венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий.
29. Наличие ребенка у военнослужащей-женщины в качестве основания для увольнения с военной службы законодательством Российской Федерации не предусмотрено, и командование не имеет права увольнять с военной службы военнослужащих-женщин по этому основанию.
Законодательством не допускается по инициативе администрации увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка до 14 лет и ребенка-инвалида до 16 лет), кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Такое увольнение может быть лишь в том случае, если военнослужащая-женщина не изъявила желания продолжить службу. Эта норма подтверждается п. 1 ст. 23 комментируемого Федерального закона, который запрещает увольнение военнослужащих (кроме проходящих службу по призыву) вопреки их желанию до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, указанным в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе».
30. Многодетные семьи (имеющие трех и более детей), одинокие матери и семьи при рождении близнецов имеют право на жилищные льготы. В соответствии со ст. 36 ЖК РСФСР жилые помещения им предоставляются в первую очередь.
31. Военнослужащие, воспитывающие детей без матери (отцы, усыновители, бабушки и дедушки), пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предоставляемыми военнослужащим-женщинам.

На сегодняшний день появился новый устав, но в нём оговаривается онарядах для военнослужащих женского пола только по женскому общежитию. Так же изменились нормативные акты о том, что военнослужащим женского пола оплачивается декретный отпуск до достижения ребёнка 1,5 лет(40% кажется)
Желаю удачи. :D


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13 июл 2008, 18:51 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 мар 2008, 20:59
Сообщения: 58
Откуда: Архангельск
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, понятие "мать-одиночка" и отличается ли оно от понятия "воспитывающий ребенка один или одна". Одинаковые ли у них льготы? И еще меня интересует вопрос о том, может ли мать, воспитывающая ребенка одна (разведена, ребенку 11 лте) ходить на службу на сутки? Интересуюсь, исходя из своей ситуации: сократили должность с 01.06.08 (ходила на службу каждый день), поставили на должность на КП, но писала рапорта на должности, которые регламентируют рабочий день с 08 часов и до 17 часов. Напрямую мне не отказали, но берут на эти должности других людей. Разъясните мне мои права, пожалуйста.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 14 июл 2008, 13:18 
Не в сети

Зарегистрирован: 26 дек 2006, 01:05
Сообщения: 471
"Мать-одиночка" - воспитывающая ребёнка без отца. Из их числа не привлекаются (без их согласия) к несению службы в ночное время лишь воспитывающие детей до 5 лет.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 ноя 2008, 12:48 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 окт 2008, 15:20
Сообщения: 20
здравствуйте. а тогда какими соц. гарантиями пользоваься мне ,муж погиб на иждевении ребенок 17 лет., получает пенсию по потере кормильца .Я тоже на кпп служу, ходим в сменное дежурство ,но с нашего согласия сутками нас обязали


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 03 ноя 2008, 17:21 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
БАГИРА писал(а):
........но с нашего согласия сутками нас обязали

Вы сами ответили на вопрос...

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 04 ноя 2008, 07:12 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 окт 2008, 15:20
Сообщения: 20
я не поняла , что значит ответила, на словах я тоже это знаю, но не могу доказать документами ,вот это мне и надо. конкретные рук.документы если знаете , помогите найти.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 04 ноя 2008, 08:02 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
БАГИРА писал(а):
......... конкретные рук.документы если знаете , помогите найти.

А написанного в сообщении Rumbl18 мало?

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 05 ноя 2008, 06:58 
Не в сети

Зарегистрирован: 01 окт 2008, 15:20
Сообщения: 20
вот в п.31 там написано. Военнослужащие, воспитывающие детей без матери (отцы, усыновители, бабушки и дедушки), пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предоставляемыми военнослужащим-женщинам. все что я от туда почерпала ,но моему ребенку 17 лет и этого мало оно не поясняет, могут ли мне предоставить гарантии служить дальше .


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 05 ноя 2008, 07:32 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
БАГИРА писал(а):
....... могут ли мне предоставить гарантии служить дальше .

Нет. Берегите здоровье, не злоупотребляйте больничными (такие - первые кандидаты на выбывание при проведении ОШМ) - и будете служить.
А по достижении им 18 лет и всех остальных мнимых и действующих гарантий, связанных с ребенком, лишитесь.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 24 янв 2009, 14:05 
Не в сети

Зарегистрирован: 24 янв 2009, 02:31
Сообщения: 8
возможен ли перевод одинокой матери по плановой замене без ее согласия на территорию РФ. сыну 6 лет. до предельного возраста 1 год и 6 месяцев. есть ли возможность дослужить?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 24 янв 2009, 14:17 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
Альберт писал(а):
есть ли возможность дослужить?

Есть. См. соответствующую тему http://voennoepravo.ru/phpbb/viewtopic.php?t=14759

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 03 ноя 2009, 21:34 
Не в сети

Зарегистрирован: 03 ноя 2009, 21:21
Сообщения: 6
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, возник вопрос о назначении меня в командировку, но по месту службы в этом же гарнизоне, назначили меня командиром роты за молодыми бойцами, (назначили меня мотивируя тем что нет людей), но при этом зная то что у меня довольно сложная обстановка в семье, я воспитываю один двух детей 8 и 9 лет соответственно, с женой разведены и по решению суда дети остались со мной, но не потому что я хотел ихзабрать из корысти а так повернулась судьба и жена добровольно их мне оставила, о чем на суде и не возражала. В силу того что не так просто приходить с работы проверять уроки и готовить еду детям, я не представляю как будет выглядеть процесс моего прибывания в роте с 20-ти летними детьми, т.е матросами. Правомерно ли такое решение или нет и если нет то какими статьями мне руководствоваться. Зарание спасибо.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 04 ноя 2009, 02:05 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
gen1ral писал(а):
Правомерно ли такое решение или нет и если нет то какими статьями мне руководствоваться. Зарание спасибо.

Неправомерно.
Что может быть возложено на военнослужащего помимо его ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей - указано в ст.12 Положения о порядке прохождения военной службы.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 04 ноя 2009, 19:44 
Не в сети

Зарегистрирован: 03 ноя 2009, 21:21
Сообщения: 6
Неправомерно.
Что может быть возложено на военнослужащего помимо его ДОЛЖНОСТНЫХ обязанностей - указано в ст.12 Положения о порядке прохождения военной службы.[/quote]

Огромное спасибо, за ответ. Это я конечно возьму на вооружение, хотя придется побиться с командованием. А вот есть ли какието статьи касаемые моего положения , того что я отец одиночка. Пожалуйста подробно №статьи и какого документа, потому как чувствую что придется отбиваться бумагой, а для этого я должен быть вооружен этими статьями. Зарание спасибо.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 06 ноя 2009, 07:04 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
gen1ral писал(а):
Пожалуйста подробно №статьи .

А вот что положено отцам-одиночкам - прочтите сами в подп.д), п.12, ст.29 и п.7, ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: привлечение в выходные дни
СообщениеДобавлено: 10 дек 2009, 20:40 
Не в сети

Зарегистрирован: 03 ноя 2009, 21:21
Сообщения: 6
Здравствуйте подскажите пожалуйста могут ли отца одиночку привлекать к работам или доп. обязанностям в выходные и праздничные дни, вроде гдето читал не могу найти где. (что не привлекаются матери одиночки , и что то про дополнительные выходные дни в неделю, или месяц) . Зарание спасибо.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: привлечение в выходные дни
СообщениеДобавлено: 11 дек 2009, 02:45 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
gen1ral писал(а):
Здравствуйте подскажите пожалуйста могут ли отца одиночку привлекать к работам или доп. обязанностям в выходные и праздничные дни, вроде гдето читал не могу найти где. (что не привлекаются матери одиночки , и что то про дополнительные выходные дни в неделю, или месяц) . .

Почитайте Положение о порядке прохождения военной службы. Там найдете всё, что определено для военнослужащих, воспитывающих детей в одиночку.
И в целом не помешает его знать.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 27 дек 2009, 20:16 
Не в сети

Зарегистрирован: 22 дек 2009, 16:56
Сообщения: 2
Доброе время суток!
У нас с женой такая проблема:
Я и моя жена - офицеры, у нас маленький ребенок, которому 3 года 2 месяца. Когда ребенку исполнилось 2,2 года жена вышла на службу, а сына отдали в садик. Он у нас стал болеть острым бронхитом раз в месяц, а то и чаще. У ребенка открылась астма. Жена ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По исполнению сыну 3-х лет, мы вызвали тещу посидеть с внуком, а жена вышла на работу. После выхода жены на работу начальник стал требовать от жены чтобы она прибывала на ПХД по субботам, задерживалась на службе до 19-20 часов и хочет ее поставить в смены с 8 до 22 часов или с 20 до 10 часов. Она пыталась что-то объяснить ему, но он твердит, у вас дома ваша мама сидит с ребенком, а вы офицер и должны служить. Я хожу в смены. В скором времени теща уедет, сына начинаем постепенно приводить в садик (по 2-4 часа в день). У сына астма образовалась на фоне аллергии на бытовую пыль и грибки черной плесени. Врачи говорят нужен гипоаллергенный садик, но у нас садик один. Я пытался найти, но в законах рассматриваются случаи детей до 3-лет и матери одиночки и дети-инвалиды.
Вопросы: Есть ли какие-то правовые защиты по этой ситуации, что бы жену не привлекали больше обычного рабочего дня (8 часов), не привлекали в выходные дни ( на ПХД ) и не ставили в смены.
За ранее спасибо за ответ!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 28 дек 2009, 01:50 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
тринадцатый писал(а):
: Есть ли какие-то правовые защиты по этой ситуации, что бы жену не привлекали больше обычного рабочего дня (8 часов), не привлекали в выходные дни ( на ПХД ) и не ставили в смены.

1. Надо выбирать - служба или ребенок. Если ребенок важнее - тогда возможно увольнение по семейным обстоятельствам или по собственному желанию.

2.Если хочется и служить и чтобы права соблюдались (в отношении установленной продолжительности служебного времени) - изучите ст.11 Закона о статусе и Приложение № 2 Положения о порядке прохождения военной службы.
После этого следует добиться от начальника ведения учета службы сверх установленной продолжительности и требовать предоставления отдыха в другие дни..

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 07 янв 2010, 01:50 
Не в сети

Зарегистрирован: 22 дек 2009, 16:56
Сообщения: 2
спасибо за ответ, в ближайшее время буду разбирать!
С новым годом!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 06 апр 2010, 21:40 
Не в сети

Зарегистрирован: 05 янв 2010, 15:02
Сообщения: 19
доброго вечера всем, опять обращаюсь за консультацией, нахожусь в распоряжении в звании лейтенант, КЧ принудительно отправляет в основной отпуск, сказал написать рапорт, о моём увольнении в этом году речи не идёт, так как стою в очереди на однокомн. квартиру, а их до осени не предвидется точно, у меня дочь 13 лет,воспитываю её одна, в отпуск планировала идти или летом или при увольнении в конце года, рапорт писать отказываюсь, может ли КЧ отдать меня приказом в отпуск без моего рапорта и как быть, графика отпусков не видела и что ознакомлена с графиком нигде не расписывалась, выслуга у меня более 20 лет, при увольнении положен ещё отпуск и по личным обстоятельствам.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 07 апр 2010, 01:18 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
лина писал(а):
КЧ принудительно отправляет в основной отпуск,

В соответствии со ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы :
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
То есть - основание его предоставления - ПРИКАЗ командира. Рапорт от военнослужащего нужен ему самому постольку поскольку он хочет сам заявить о месте его проведения, следовании с ним членов семьи и желании воспользоваться ВПД. От подачи такого рапорта зависит и предоставления доп. дней для проезда в отпуск.
Цитата:
сказал написать рапорт....

Можете и не писать если ехать никуда не собираетесь. В этом случае даже отпускной может не выдаваться. Отдадут приказом Вас одну с ... и по.... И всё.
Цитата:
о моём увольнении в этом году речи не идёт, так как стою в очереди на однокомн. квартиру, а их до осени не предвидется точно,
Вы не в очереди должны стоять, а в списке ВНЕОЧЕРЕДНИКОВ в соответствии с п.12,29 Приказа МО РФ № 80.
Цитата:
у меня дочь 13 лет,воспитываю её одна,
Не имеет значения для отпуска.
Цитата:
в отпуск планировала идти или летом или при увольнении в конце года,
Вы планировать можете его как угодно, но ст.29 Положения говорит об этом несколько иначе:
11. Отпуска предоставляются военнослужащим [u]в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.[/u]

Так что требовать предоставить его в соответствии с планом отпусков Вы вправе.
Цитата:
может ли КЧ отдать меня приказом в отпуск без моего рапорта
Может в соответствии с п.11, ст.29
Цитата:
и как быть, графика отпусков не видела и что ознакомлена с графиком нигде не расписывалась,
Найдите его, ознакомьтесь. Откажут - подайте рапорт.
Цитата:
выслуга у меня более 20 лет, при увольнении положен ещё отпуск и по личным обстоятельствам.
Его Вы можете использовать в любое время до исключения из списков части.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 07 апр 2010, 10:48 
Не в сети

Зарегистрирован: 05 янв 2010, 15:02
Сообщения: 19
Хорошо, по поводу очереди в списке внеочередников стою, теперь по отпуску, а как же ст.29 п.12 Положения о прохождении ВС, в любое удобное время, если ребёнок до 14 лет и ст. п.9 ФЗ " О статусе в/сл" "в/сл женского пола пользуются социальными гарантиями и компен. и т.д."?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 07 апр 2010, 13:27 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
лина писал(а):
... а как же ст.29 п.12 Положения о прохождении ВС, в любое удобное время, если ребёнок до 14 лет ..
Отлично! Вы делаете успехи! САМИ уже можете найти всё что нужно знать о Ваших правах!
А я про этот пунктик просто забыл, т.к. - не женщина! :D
Спасибо что напомнили!

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 25 ] 

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  
cron


Рейтинг@Mail.ru



Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group. Color scheme by ColorizeIt!
Русская поддержка phpBB