Согласно п.6 ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы, "при необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка."

Что считается новым ВУС и когда не действует "КАК ПРАВИЛО"?

_________________
Не хотите - научим, не можете - заставим!

Новая - любая ВУС, код которой отличается от кода основной (имеющейся).
Назначение на должность с новой ВУС осуществляется без переподготовки, если это предусмотрено ведомостью допускаемой замены по ВУС офицеров или солдат, сержантов, прапорщиков (первую ведомость как-то видел в окружной командировке; как мне тогда сказали, "закрытый" приказ МО, её утвердивший, ниже штабов объединений не рассылался).

Правило "как правило" не действует в случаях примерно таких:
- продолжительное вып. обязанностей внештатного.....
- прод. исполнение обязанностей отсуттствующего ................(на время командировок, отпусков....)
- научная деятельность в области.................
- обучение (в настоящее время) заочное по ............................
- личные качества представляемого -чаще всего

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могут ли прапорщика не отправлять обучаться соответствующей специальности, а обучать в части. Мне сказали, что якобы можно, при этом создается какая-то комиссия. Объясните, так ли это и какими документами это регламентируется. Спасибо.

juliya0772
Таких комиссий нет (переподготавливающих), может быть имелась ввиду аттестационная, которая учтет ранее уже указанные в теме качества военнослужащего.

Существует лишь 3 типа учреждений по переподготовке разных составов в/сл.: учебные в/ч, школы прапорщиков, курсы переподготовки и повышения квалификации при ввузах.

В данном случае у человека ВУС не родственный данной специальности и опыта работы на данной должности нет.

Для каких целей Вам необходимо такая "родственность", равная? вышестоящаяя? с присвоением звания лейтенант?

.
Моя должность попала под ОШМ. Через пару месяцев ее в штате не будет. Мне будут предлагать (это уже известно, т.к. мне со слов некоторых начальников это передали) должности по принципу: "На тебе Боже, что нам негоже". А в перспективе будет освобождаться хорошая должность. Для меня эта вышестоящая. Но меня не особо хотят выдеть на этой должности, т.к. я женщина и могу сесть на больничный с ребенком и т.д., и т.п. Но у меня опыт работы есть на такой же должности, и у меня ВУС родственный данной должности. Я теперь хочу рапорт написать, на предложение своей кандидатуры. Поэтому все уточняю.

Все зависит от позиции командования, в этом случае, если убедить в необходимости (целесообразности) и аттест. комиссия и кадры напишут как надо, да и выше сообщат, что все согласовано.


Приложение
к приказу Минобороны РФ
от 30 сентября 2002 г. № 350

Инструкция
по организации прохождения военной службы офицерами
и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации

п.9 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение со-ответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или ва-кантную воинскую должность (пункт 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воин-ской обязанности и военной службе") При этом он представляет соответствующему командиру (начальнику) рапорт с ходатайством о рассмотрении его кандидатуры, копию последнего аттестационного листа с отзывом и копию служебной карточки.

Рекомендую написать рапорт и потолковать по душам с начальниками.

Я это и хочу сделать. А может получиться так, что на рапорте напишут, что человек рапорт на увольнение еще не писал и пока служит благополучно? Что делать в такой ситуации? Писать рапорта каждый день?

Напишите в рапорте "в случае освобождения должности ххххххх прошу......"