Нет.

_________________
Cogito, ergo sum ....

спасибо

подскажите пожалуйста, несем боевое дежурство, сутки-через трое, в день смены предоставляется выходной. Если дежуришь с субботы на воскресенье, выходных среди недели не предоставляется (подразумевают что в воскресенье уже реализовали свое право на отдых) правомерно ли это?

БД (в среднем получается 2-3 дежурства в неделю (но такое бывает редко) чаще всего 3-4 суточных дежурства в неделю.Смена осуществляется в 9 утра, если это важно. Каким образом должен предоставляться отдых в данном случае?
Спасибо, Дмитрий.

А не хотите сначала почитать темы форума в этом разделе? Вроде все обсуждалось...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Подскажите пожалуйста, при графиге дежурства сутки-через двое (трое) после дежурства сколько времени отдыха должно предоставляться? (один отсыпной или еще выходной? два выходных?)
Можно ли претендовать на присоединение дополнительных суток к отпуску?

подскажите пожалуйста отдых в субботу идёт как выходной или обязуется как отгул, если выходных минимум 6 за месяц

Подскажите пожалуста, в моей части командир бригады книгу учета сл. времени не ведет. ком. дивизиона тоже. могу ли я сам ее вести и подписывать у ком. дивизиона. если да, то как это правильно сделать?

Если они согласятся - ради бога!

Обратитесь к непосредственному начальнику, который обязан учитывать Вашу пререработку. Не согласится - обратитесь с жалобой к прокурору на несоблюдение Вашего права на отдых.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо. Уменя еще вопрос. Был отправлен рапорт в 2х экземплярах почтой,с описью и уведомлением. одна опись на имя командира ,вторая на меня(то есть один экземпляр предназначем мне ,а второй командиру). Когда пришел в строевую рапортов найти не могли. Могу ли я привлеч командира или начальника строевого отдела по ст.140 УК отказ в предоставлении гражданину информации? если нет, то по какой

А где уведомление о вручении?!

Вы не прокурор, чтобы привлечь.
На вопрос ответьте сначала.

_________________
Cogito, ergo sum ....

уведомление у меня.можете подсказать как писать в заявлении в суд,то что они потеряли или нехотят мне рапорт давать,один экземпляр которого по поте отправленного предназначен мне.

Это КАК?! А зачем Вы сами себе свой рапорт отправили?!
2-й экземпляр или копию Вы должны были просто оставить себе при отправке 1-го командиру.

Не могу. Обучение написанию Заявлений в суд - в рамках форума не считаю возможным. Образцы Заявлений вывешены в Гарнизонном военном суде, куда Вам и предстоит, возможно, обратиться...
Но раз Вы в рапорте о чем то командира просили и он Вам отказал или не принял решение по рапорту в течении 30 дней с момента его вручения по почте (дата - в уведомлении), Вы вправе его бездействие обжаловать в суд в порядке Главы 25 ГПК РФ.

_________________
Cogito, ergo sum ....

подскажите пожалуйста отдых в субботу идёт как выходной или обязуется как отгул, если выходных имеется минимум 6 за месяц

Ознакомьтесь с Главой 5 УВС ВС РФ.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте, пожалуйста подскажите. Такая ситуация: в этом году дважды был в командировках, положено больше 20 суток выходных, 1 декабря ликвидация части (выведут в распоряжение), командир рапорт ни на отпуск, ни на выходные не подписывает, говорит вот выведут в распоряжение там и отгуляеш, но ведь я понимаю что эти выходные мне никто не предоставит.
1 Он прав? Может я действительно могу в распоряжэении отгулять, если да то что я должен сделать для этого.
2 Могут ли мне эти выходные материально компенсировать?
Заранее благодарен.

Обжалуйтке бездействие в суд. Отсутствие решения по обращению военнослужащего в установленный срок приравнивается к отказу.
НЕ ПОДПИСЫВАТЬ рапорт он права не имеет! См.ст.116 ДУ ВС РФ.

Нет

Можете, конечно, если отказ командира не станете оспаривать..
Прочтите для начала ст.11 Закона о статусе и Приложение № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы.
После этого - обжалуйте отказ.

Могут. Но пока, увы, только через суд. Министру обороны, в отличии от, к примеру - ФСБ, некогда установить порядок производства выплаты этой компенсации.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо большое. И еще подскажите на какие правовые акты упираться для возмещеня деньгами выходных, где по этому поводу можео почитать? И можно ли использовать трудовой кодекс?
Еще раз спасибо.

Нет слов! Придется повторять...
Прочтите для начала ст.11 Закона о статусе

Нет.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Служу в космических войсках, в смены ходим по суточному плану. Т.е л/с смены привлекается на выполнение сеансов управления (СУ) согласно плана этих сеансов на сутки. Количество сеансов бывает разное от 2 до 8. Один сеанс по времени занимает примерно 1.5 часа. При этом время начала сеансов разное, иногда сеансы начинаются в 10.00 и до 17.00 к примеру, 2.00 и до 8.00. Смен бывает несколько подряд, очередная смена заступает ежедневно в 10.00 . При этом если в/сл не заступает в смену в будний день, то его привлекают к исполняю обязанностей "по рабочему".
Вопросы:
1.Как в данном случае считать наработку ил переработку в/лс.?
2.Учитывается ли каким либо образом выполнение СУ в ночное время?

И еще бывают ситуации, когда в/сл находясь в смете выполняет СУ например с 5.00 - 10.00 (т.е. в 10.00 он сменяется) и его командир подразделения привлекает на занятия по командирской подготовке.
3.Правомерно ли это?

У Вас часть - постоянной готовности?

_________________
Cogito, ergo sum ....

Считается, что постоянной (все начальники так говорят ), хотя в части батальон - 200 солдат срочников.

Тогда читайте выделенный жирным текст выше Вашего сообщения.
Внимательно.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Не понял, честно говоря

А что тут :

непонятного?!

Просто прочтите! Особенно п.3.1.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Это я знаю, читал раньше. Но в части у нас есть журналы переработки, в которых ведется учет наработанного времени. Было время, когда переработку не давали, пока не начались жалобы в прокуратуру, прокуратура поддержала в/сл и переработку дают согласно журнала. Вот и хотел узнать как его правильно заполнять, потому как из начальства в этом разбираться никто не хочет.

Или Вы хотите сказать, что согласно п.3.1, я - РАБ, и выполняю обязанности в.службы в любое время года, дня и ночи за СПАСИБО?

Должны же быть документы регламентирующие этот вопрос.
Попутно вопрос:
а является ли часть, частью ПОСТОЯННОЙ БГ, когда есть 200 срочников?
Должно ли быть этому документальное подтверждение ? (Или оно секретно)

Изучите Приложение № 2 К Положению о порядке прохождения военной службы и Приложение № 8 к Приказу МО РФ № 350 - 2002 года. Там всё разжевано..

То, что я хотел - сказал выше. Не следует за меня что-то додумывать и приписывать мной не сказанное.
Это Вы сказали, что служите в ЧПГ, а не я !!
Я просто дал Вам ссылку на Закон, который регламентирует право на отдых в таких частях.
Вы уж сами как то разберитесь - в какой части Вы служите, а ?

Должно...
Оно - в ведомости, по которой Вы получаете денежное довольствие.
В соответствии с п.123 Приказа МО РФ № 200 - 2006 года военнослужащим ЧПГ выплачивается надбавка за особые условия боевой подготовки.
Если Вам её не выплачивают - то это - не ЧПГ !
Есть надбавка - читайте п.3.1., ст.11 Закона. Нравится он Вам или нет....

_________________
Cogito, ergo sum ....

Бред! 5 часов в день?!
Во власти командира его и изменить.
А должно быть - 40 для мужчин и 36 - для женщин.
Из воспаленного мозга
Нет
Накатайте индивидуальную или коллективную жалобу - сразу и проверят.

_________________
Cogito, ergo sum ....

В "новом обмороке" все совсем не так как должно быть. Теперь, по словам нашего НШ все военнослужащие еще и должны, так как с учетом всех нарядов переработки часов нет, и ни о каких 40 часах для мужчин-военнослужащих, и 36 часах для женщин-военнослужащих не может быть и речи!!! НШ указывает на то, что армия не живет по трудовому законодательству... Прокурора у нас сократили. Где найти правду???

возник вопрос о количестве перерывов для отдыха и принятия пищи.
В организации,где я служу приняли РЕГЛАМЕНТ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ ........... ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ
Работа сменная по 12 ч. Ранее перерыв был 1 час. В утверждённом регламенте для сменных написано без вариантов ".... с предоставлением времени для отдыха 2 часа в смену."
Нач. подразделения составил регламент в котором разделил указанные 2 часа на 2 перерыва по часу.(с12час и с 16часов). В ночной смене перерыв единый 2ч.
В ТК и Уставе ВС написанно ,что должен предоставляться ПЕРЕРЫВ, а не ПЕРЕРЫВЫ т.е. один который не включён в рабочее время.
Правомерно ли такое разделение.

А причем здесь ТК?!
Моё мнение - нет. Перерыв разбит на 2 части.
Считаете это нарушением Вашего права на отдых - обжалуйте установленным порядком такой регламент.

_________________
Cogito, ergo sum ....