Здрасти. Во-первых скажите пожалуйста если командир "Герой России", то это ему дает право так сказать мягко беспредельничать в отношении всего полка?вообще какие привелегии ему предоставляет данный статус? Во-вторых имеет ли он право в устной форме (без приказа и сооьветствующих документов) 3 недели подряд заставлять работать в 7 дней в неделю, при условии что все работы шли по графику(т.е.когда была 6дневка) и просто извиняюсь тупо сидеть на работе с 7-18 часов?
А потом ссылаться на то что это якобы контрактники сами изьявили желание 7 дней пахать и соответственно эти дни не записывать в журнал?
и сколько по времени должен длится инструктаж перед нарядом?

Права беспредельничать не дает даже статус "вора в законе".....Изучите Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I
"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", - узнаете.
Имеет.
Порядок отдачи приказов (приказаний), их отдачи и выполнения указан в ст.39-45 УВС ВС РФ.
Что Вы имеете в виду под "заставляет"?
Это нарушает Ваше право на отдых и в соответствии со ст.11 Закона о статусе должно быть компенсировано предоставлением дополнительных суток отдыха. При наличии, естесственно, учета этой переработки и Вашего желания.
Учет ведется в соответствии с Приложением № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы командиром подразделения.

Вам постоянно отказывают в фиксации в Журнале учета времени привлечения к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности рабочей недели? - так не служите в выходные дни и за пределами регламента служебного времени!
Не получается добиться этого в силу ряда причин - надо думать о смысле продолжения военной службы....
Какая 6-дневка?! Пункт 1,ст.11 Закона о статусе давным давно установил 5-дневку.
5х8=40 часов в неделю!
А может Вы вообще служите в части постоянной готовности (ЧПГ) и получаете надбавку за особые условия боевой подготовки? Тогда никакой компенсации переработки Вам в соответствии с п.3.1. Закона о статусе вообще не полагается. Но один выходной в неделю предоставить - ОБЯЗАНЫ в силу п.4, ст.11 Закона.
Раз вопрос ставится так, в следующий раз изъявите желание не работать в выходные и праздники.
Столько, сколько указано в имеющемся в части распорядке дня (регламенте служебного времени) - ст.278 УВС ВС РФ.

_________________
Cogito, ergo sum ....

он грозится лишить 13й или даже внести в список попадающих под сокращение тех людей,которые просто не выйдут на работу в воскресение-вот что я имела ввиду под словом ЗАСТАВЛЯЕТ.у нас учебный полк(подчиняемся училищу военному)

Обещание жениться не влечет обязательного заключения брака.
При отсутствии упущений по службе и нарушений воинской дисциплины - не так это просто... Отсутствие на службе в выходной день ни тем, ни другим не является.
Бред вообще... Какой такой список?!
Под сокращение попадают не ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ, а ДОЛЖНОСТИ.
Какие из них будут сокращены - решают совсем не герои. И, наверное, слава богу, что не они!
Лукавит! В утвержденном им же письменно регламенте военнослужащих по контракту черным по белому указано - ВЫХОДНОЙ. Выполнение регламента - Ваша ОБЯЗАННОСТЬ!
Сначала накладывается взыскание. А что - оригинально звучать будет: строгий выговор "за невыход на службу в выходной день"!!
В суде отменяется проще паренной репы!
Учет переработки за Вас ОБЯЗАН вести командир (начальник) подразделения (иной структурной единицы), в котором вы служите. Требуйте его ведения. Это - Ваше право и его - обязанность! Боитесь - не требуйте.

_________________
Cogito, ergo sum ....

понятно.значит начальник горнизона нас просто запугивает.ясно.спасибо огромное!

А вот этого я не говорил..

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте, мой муж проходит службу по контракту. В связи с тем, что в части штат полностью не укомплектован, ему приходится ходить в наряды через сутки (т.к. их на данный момент в части их осталось всего 2 прапорщика, остальные либо в отпуске, либо в командировках), а переспав ночь дома, он идет на работу, а затем опять в наряд.И так продолжается уже месяц. Командир части отказывается как либо компенсировать переработанное время, ссылаясь на приказ №80 от 14.02.2010, но т.к. часть не ПБГ, поэтому о денежной компенсации никто и не говорит, но и отгула не предоставляет.Не могли бы вы разъяснить, что делать в подобной ситуации?Рапорт на предоставление дополнительного времени отдыха в связи с переработкой не подписали! Теперь только в суд идти?Но надо сначала получить хоть один выходной, который не дают, чтобы добраться до суда.Как?

_________________
tasha

Этим приказом несение службы в суточном наряде всего лишь перестало относится к мероприятиям, которые проводятся при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени! Участие в ТЕХ мероприятиях компенсировалось из расчета 3 суток отдыха - за 2 суток участия в мероприятиях...
Но отмена этого положения вовсе не означает отмену учета переработки и что теперь человека можно ВООБЩЕ не менять в наряде, превратив в раба! А почему нет, если следовать логике командира?!
Несение службы в составе суточного наряда, раз уж оно перестало относиться к указанным мероприятиям, должно учитываться в порядке, определенном п.1- 4, Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы! А не как раньше - по п.5 - в сутках...
Для того, чтобы что то предоставлять - надо, для начала, что-то учитывать в Журнале установленной формы... Нет учета? - Нет и проблем!
Пусто добивается ведения учета его переработки сверх установленной регламентом продолжительности служебного времени! Для этого, раз устно ни на кого не действует, следует подать по команде рапорт.
Порядок ведения такого учета В ЧАСАХ установлен в Приложении № 2 Положения о порядке прохождения военной службы. Форма - в Приказе МО РФ № 350 - 2002 года. Изучайте!
И не подпишут, пока не научится их регистрировать установленным порядком при подаче! Для начала - пусть (если хочет) подает жалобу военному прокурору о нарушении его права на отдых, отсутствие в части учета переработки служебного времени и нежелание должностных лиц его вести.!
Ну почему - только? Он пока особо и не пытался этот вопрос решить без суда!
Не надо! Для этого есть Вы и ПОЧТА, которая принимает корреспонденцию в адрес ЛЮБОГО суда.
А информация о ВСЕХ военных судах есть в Инете в виде их сайтов. Введите в ПОИСКЕ Яндекса название "вашего" суда - найдется..

_________________
Cogito, ergo sum ....

У меня такой вопрос. Мы живем и проходим службу в сельской местности (имеется ввиду, что часть дислоцируется в сельской местности).
Уже много лет у женщин гражданский персонал и военнослужащих-женщины в пятницу сокращенный рабочий день, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания;

Для женщин трудящихся в сельской местности, продолжительность рабочей недели должна быть сокращена до 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законодательством РФ.

Обоснование вывода:
Одним из основных прав работника, гарантированных трудовым законодательством, является право на отдых, которое может быть обеспечено, в частности, установлением сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников (ст. 21 ТК РФ).
Согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее _ Постановление), которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
К сельской местности относятся любые населенные пункты, за исключением городов, рабочих, курортных и дачных поселков (п. 4 Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982). Обеспечение сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин из числа гражданского персонала, работающих в сельской местности (не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена законодательными актами РФ), является одним из обязательств Министерства обороны РФ (работодателя) в области трудовых отношений (п. 29 Отраслевого соглашения между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2008-2010 годы).

УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Утвержден Указом Президента Российской Федерации
от 10 ноября 2007 года № 1495

Права военнослужащих

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.


В часть прибыл новый командир и сразу же встал вопрос - почему женщины и особенно женщины-военнослужащие в пятницу работают полдня. (ну если это дежурство или необходимо, никаких вопросов не возникает, работают и служат сколько нужно).
Специалист по кадрам представила вышеуказанные документы и еще распоряжение губернатора,но оно пришло из профсоюза по факсу и давно уже выцвело.

Скажите, не утрати ли силу эти законы. И можно ли вести разговор о правомерности сокращенного дня, как женщинам, так и женщинам-военнослужащим.
Спасибо.

Странно.....
А в соседнем посту Вы же пишите:
!
Не утратили.
Как и Закон о статусе:

Статья 10. Право на труд
…………………………………
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким иным и никем пока не отмененным актом является Постановление Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I

Им для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Можно. Кто ж Вам разговоры запретит?!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Ротный писал(а):
Специалист по кадрам представила вышеуказанные документы

Странно.....
А в соседнем посту Вы же пишите: Цитата:
Кадровый орган сократили, кадровик уволился.


Был отдел кадров в котором был нач. отдела кадров, специалист по кадрам (занимался только гражданским персоналом) и делопроизводители 2. (печатали и регистрировали документы).
Отдел сократили, начальник уволился по ОШМ, делопроизводители перешли на другие должности, остался только спец.по кадрам, но и она уволилась.
Новый спец.по кадрам еще не совсем успевает за всем, объем работы остался тот же, а опыта нет.
А специалистов нет, так как живем далеко от населенных пунктов.

Правила пользования тегами описаны в Э Т О М разделе форума.
Пора бы уж научиться ими пользоваться..

_________________
Cogito, ergo sum ....

Подскажите пожалуйста,командир хочет начать служ.расследование и вызывать меня в мой выходной для написания объяснений...график день ночь отсыпной выходной...выходной в таком случае уже перестает быть выходным? имеет ли право командир вызывать меня в мой выходной?так можно меня в каждый выходной вызывать?

Можно. По служебной необходимости. После чего компенсировать привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные предоставлением отдыха в другие дни недели. Читайте материал в соответствующих темах - всё многократно обсуждено.

_________________
Cogito, ergo sum ....