О проекте

Контакты

Новости
Военное право
Военное право
Текущее время: 14 дек 2018, 10:54

Часовой пояс: UTC + 4 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 14 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: учет времени
СообщениеДобавлено: 10 июл 2010, 00:17 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 01:53
Сообщения: 10
Откуда: далеко
Здрасти. Во-первых скажите пожалуйста если командир "Герой России", то это ему дает право так сказать мягко беспредельничать в отношении всего полка?вообще какие привелегии ему предоставляет данный статус? Во-вторых имеет ли он право в устной форме (без приказа и сооьветствующих документов) 3 недели подряд заставлять работать в 7 дней в неделю, при условии что все работы шли по графику(т.е.когда была 6дневка) и просто извиняюсь тупо сидеть на работе с 7-18 часов?
А потом ссылаться на то что это якобы контрактники сами изьявили желание 7 дней пахать и соответственно эти дни не записывать в журнал?
и сколько по времени должен длится инструктаж перед нарядом?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: учет времени
СообщениеДобавлено: 10 июл 2010, 06:43 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
Неангел1984 писал(а):
скажите пожалуйста если командир "Герой России", то это ему дает право так сказать мягко беспредельничать в отношении всего полка?
Права беспредельничать не дает даже статус "вора в законе".....
Цитата:
вообще какие привелегии ему предоставляет данный статус?
Изучите Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-I
"О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"
, - узнаете.
Цитата:
имеет ли он право в устной форме
Имеет.
Цитата:
(без приказа и сооьветствующих документов)
Порядок отдачи приказов (приказаний), их отдачи и выполнения указан в ст.39-45 УВС ВС РФ.
Цитата:
3 недели подряд заставлять работать в 7 дней в неделю,
Что Вы имеете в виду под "заставляет"?
Это нарушает Ваше право на отдых и в соответствии со ст.11 Закона о статусе должно быть компенсировано предоставлением дополнительных суток отдыха. При наличии, естесственно, учета этой переработки и Вашего желания.
Учет ведется в соответствии с Приложением № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы командиром подразделения.

Вам постоянно отказывают в фиксации в Журнале учета времени привлечения к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности рабочей недели? - так не служите в выходные дни и за пределами регламента служебного времени!
Не получается добиться этого в силу ряда причин - надо думать о смысле продолжения военной службы....
Цитата:
т.е.когда была 6дневка
Какая 6-дневка?! Пункт 1,ст.11 Закона о статусе давным давно установил 5-дневку.
5х8=40 часов в неделю!
А может Вы вообще служите в части постоянной готовности (ЧПГ) и получаете надбавку за особые условия боевой подготовки? Тогда никакой компенсации переработки Вам в соответствии с п.3.1. Закона о статусе вообще не полагается. Но один выходной в неделю предоставить - ОБЯЗАНЫ в силу п.4, ст.11 Закона.
Цитата:
А потом ссылаться на то что это якобы контрактники сами изьявили желание 7 дней пахать и соответственно эти дни не записывать в журнал?
Раз вопрос ставится так, в следующий раз изъявите желание не работать в выходные и праздники.
Цитата:
и сколько по времени должен длится инструктаж перед нарядом?
Столько, сколько указано в имеющемся в части распорядке дня (регламенте служебного времени) - ст.278 УВС ВС РФ.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10 июл 2010, 13:00 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 01:53
Сообщения: 10
Откуда: далеко
он грозится лишить 13й или даже внести в список попадающих под сокращение тех людей,которые просто не выйдут на работу в воскресение-вот что я имела ввиду под словом ЗАСТАВЛЯЕТ.у нас учебный полк(подчиняемся училищу военному)


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 10 июл 2010, 13:12 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
Неангел1984 писал(а):
он грозится
Обещание жениться не влечет обязательного заключения брака.
Цитата:
лишить 13й
При отсутствии упущений по службе и нарушений воинской дисциплины - не так это просто... Отсутствие на службе в выходной день ни тем, ни другим не является.
Цитата:
или даже внести в список попадающих под сокращение тех людей
Бред вообще... Какой такой список?!
Под сокращение попадают не ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ, а ДОЛЖНОСТИ.
Какие из них будут сокращены - решают совсем не герои. И, наверное, слава богу, что не они!
Цитата:
.....которые просто не выйдут на работу в воскресение-вот что я имела ввиду под словом ЗАСТАВЛЯЕТ.
Лукавит! В утвержденном им же письменно регламенте военнослужащих по контракту черным по белому указано - ВЫХОДНОЙ. Выполнение регламента - Ваша ОБЯЗАННОСТЬ!
Сначала накладывается взыскание. А что - оригинально звучать будет: строгий выговор "за невыход на службу в выходной день"!!
В суде отменяется проще паренной репы!
Цитата:
у нас учебный полк(подчиняемся училищу военному)
Учет переработки за Вас ОБЯЗАН вести командир (начальник) подразделения (иной структурной единицы), в котором вы служите. Требуйте его ведения. Это - Ваше право и его - обязанность! Боитесь - не требуйте.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13 июл 2010, 00:52 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 мар 2010, 01:53
Сообщения: 10
Откуда: далеко
понятно.значит начальник горнизона нас просто запугивает.ясно.спасибо огромное!


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 13 июл 2010, 01:12 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
Неангел1984 писал(а):
.. просто запугивает.
А вот этого я не говорил..

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 30 ноя 2010, 19:35 
Не в сети

Зарегистрирован: 29 ноя 2010, 23:41
Сообщения: 1
Откуда: Воронеж
Здравствуйте, мой муж проходит службу по контракту. В связи с тем, что в части штат полностью не укомплектован, ему приходится ходить в наряды через сутки (т.к. их на данный момент в части их осталось всего 2 прапорщика, остальные либо в отпуске, либо в командировках), а переспав ночь дома, он идет на работу, а затем опять в наряд.И так продолжается уже месяц. Командир части отказывается как либо компенсировать переработанное время, ссылаясь на приказ №80 от 14.02.2010, но т.к. часть не ПБГ, поэтому о денежной компенсации никто и не говорит, но и отгула не предоставляет.Не могли бы вы разъяснить, что делать в подобной ситуации?Рапорт на предоставление дополнительного времени отдыха в связи с переработкой не подписали! Теперь только в суд идти?Но надо сначала получить хоть один выходной, который не дают, чтобы добраться до суда.Как?

_________________
tasha


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 01 дек 2010, 09:06 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
natchirkova писал(а):
ссылаясь на приказ №80 от 14.02.2010,
Этим приказом несение службы в суточном наряде всего лишь перестало относится к мероприятиям, которые проводятся при необходимости без ограничения еженедельного служебного времени! Участие в ТЕХ мероприятиях компенсировалось из расчета 3 суток отдыха - за 2 суток участия в мероприятиях...
Но отмена этого положения вовсе не означает отмену учета переработки и что теперь человека можно ВООБЩЕ не менять в наряде, превратив в раба! А почему нет, если следовать логике командира?!
Несение службы в составе суточного наряда, раз уж оно перестало относиться к указанным мероприятиям, должно учитываться в порядке, определенном п.1- 4, Приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы! А не как раньше - по п.5 - в сутках...
Цитата:
но т.к. часть не ПБГ, поэтому о денежной компенсации никто и не говорит, но и отгула не предоставляет.
Для того, чтобы что то предоставлять - надо, для начала, что-то учитывать в Журнале установленной формы... Нет учета? - Нет и проблем!
Цитата:
Не могли бы вы разъяснить, что делать в подобной ситуации?
Пусто добивается ведения учета его переработки сверх установленной регламентом продолжительности служебного времени! Для этого, раз устно ни на кого не действует, следует подать по команде рапорт.
Порядок ведения такого учета В ЧАСАХ установлен в Приложении № 2 Положения о порядке прохождения военной службы. Форма - в Приказе МО РФ № 350 - 2002 года. Изучайте!
Цитата:
Рапорт на предоставление дополнительного времени отдыха в связи с переработкой не подписали!
И не подпишут, пока не научится их регистрировать установленным порядком при подаче! Для начала - пусть (если хочет) подает жалобу военному прокурору о нарушении его права на отдых, отсутствие в части учета переработки служебного времени и нежелание должностных лиц его вести.!
Цитата:
Теперь только в суд идти?
Ну почему - только? Он пока особо и не пытался этот вопрос решить без суда!
Цитата:
Но надо сначала получить хоть один выходной, который не дают, чтобы добраться до суда.
Не надо! Для этого есть Вы и ПОЧТА, которая принимает корреспонденцию в адрес ЛЮБОГО суда.
А информация о ВСЕХ военных судах есть в Инете в виде их сайтов. Введите в ПОИСКЕ Яндекса название "вашего" суда - найдется..

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 15 дек 2011, 23:48 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 дек 2008, 06:04
Сообщения: 16
Откуда: Россия
У меня такой вопрос. Мы живем и проходим службу в сельской местности (имеется ввиду, что часть дислоцируется в сельской местности).
Уже много лет у женщин гражданский персонал и военнослужащих-женщины в пятницу сокращенный рабочий день, в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в рамках ст.92, 423 Трудового кодекса РФ) женщинам, работающим в сельской местности установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.

Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" распространяется на женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания;

Для женщин трудящихся в сельской местности, продолжительность рабочей недели должна быть сокращена до 36 часов, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законодательством РФ.

Обоснование вывода:
Одним из основных прав работника, гарантированных трудовым законодательством, является право на отдых, которое может быть обеспечено, в частности, установлением сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников (ст. 21 ТК РФ).
Согласно п. 1.3 постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (далее _ Постановление), которое действует в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
К сельской местности относятся любые населенные пункты, за исключением городов, рабочих, курортных и дачных поселков (п. 4 Положения о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 17.08.1982). Обеспечение сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин из числа гражданского персонала, работающих в сельской местности (не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена законодательными актами РФ), является одним из обязательств Министерства обороны РФ (работодателя) в области трудовых отношений (п. 29 Отраслевого соглашения между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2008-2010 годы).

УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Утвержден Указом Президента Российской Федерации
от 10 ноября 2007 года № 1495

Права военнослужащих

12. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране семьи, материнства и детства.


В часть прибыл новый командир и сразу же встал вопрос - почему женщины и особенно женщины-военнослужащие в пятницу работают полдня. (ну если это дежурство или необходимо, никаких вопросов не возникает, работают и служат сколько нужно).
Специалист по кадрам представила вышеуказанные документы и еще распоряжение губернатора,но оно пришло из профсоюза по факсу и давно уже выцвело.

Скажите, не утрати ли силу эти законы. И можно ли вести разговор о правомерности сокращенного дня, как женщинам, так и женщинам-военнослужащим.
Спасибо.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 16 дек 2011, 02:42 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
Ротный писал(а):
Специалист по кадрам представила вышеуказанные документы
Странно.....
А в соседнем посту Вы же пишите:
Цитата:
Кадровый орган сократили, кадровик уволился.
!
Цитата:
Скажите, не утрати ли силу эти законы.
Не утратили.
Как и Закон о статусе:

Статья 10. Право на труд
…………………………………
9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким иным и никем пока не отмененным актом является Постановление Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I

Им для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Цитата:
И можно ли вести разговор о правомерности сокращенного дня, как женщинам, так и женщинам-военнослужащим.
Можно. Кто ж Вам разговоры запретит?!

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 16 дек 2011, 04:06 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 дек 2008, 06:04
Сообщения: 16
Откуда: Россия
Ротный писал(а):
Специалист по кадрам представила вышеуказанные документы

Странно.....
А в соседнем посту Вы же пишите: Цитата:
Кадровый орган сократили, кадровик уволился.


Был отдел кадров в котором был нач. отдела кадров, специалист по кадрам (занимался только гражданским персоналом) и делопроизводители 2. (печатали и регистрировали документы).
Отдел сократили, начальник уволился по ОШМ, делопроизводители перешли на другие должности, остался только спец.по кадрам, но и она уволилась.
Новый спец.по кадрам еще не совсем успевает за всем, объем работы остался тот же, а опыта нет.
А специалистов нет, так как живем далеко от населенных пунктов. :(


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 16 дек 2011, 04:11 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
Ротный писал(а):
Ротный писал(а):
Правила пользования тегами описаны в Э Т О М разделе форума.
Пора бы уж научиться ими пользоваться..

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: учет времени
СообщениеДобавлено: 18 май 2012, 19:57 
Не в сети

Зарегистрирован: 31 окт 2010, 16:28
Сообщения: 82
Подскажите пожалуйста,командир хочет начать служ.расследование и вызывать меня в мой выходной для написания объяснений...график день ночь отсыпной выходной...выходной в таком случае уже перестает быть выходным? имеет ли право командир вызывать меня в мой выходной?так можно меня в каждый выходной вызывать?


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: учет времени
СообщениеДобавлено: 19 май 2012, 00:25 
Не в сети

Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01
Сообщения: 5703
Откуда: Оттуда...
abab2006 писал(а):
так можно меня в каждый выходной вызывать?
Можно. По служебной необходимости. После чего компенсировать привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные предоставлением отдыха в другие дни недели. Читайте материал в соответствующих темах - всё многократно обсуждено.

_________________
Cogito, ergo sum ....


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 14 ] 

Часовой пояс: UTC + 4 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  


Рейтинг@Mail.ru



Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group. Color scheme by ColorizeIt!
Русская поддержка phpBB