Предполагалось ехать в командировку на длительный срок. Я написал рапорт на увольнение по собственному желанию(ст51 п6 ФЗ"О воен об и воен сл). На 28 день после рапорта начальник В|ч объявил приказ о командировании в командировку и выдавал командировочное удостоверение. Я отказался отвечать на вопросы и брать командировочное удостоверение сославшись на то, что не была созвана аттестационная комиссия. Ответ на рапорт в письменном виде получил на 30й день.
В ответе было написано что мой рапорт будет рассмотрен. Время и дата комиссии будет сообщено.
1.На мой рапорт в какой срок должна быть созвана аттестационная комиссия?
2. Какие наказания я получу за невыполнение приказа начальника части?
3. Будет ли вообще созвана комиссия или дело передадут в прокуратуру?

1. Командир в\ч обязан расмотреть рапорт и дать ответ в течении 10 суток а не как на 28 сутки.
2. Максимум на что они способны это ПНС.
3.Даже если и передатут в прокуратуру в чем я сильно сомневаюсь дело возбуждать не будут, буду Вас воспитывать замплиты.

1. 30 cуток. Следите за изменением законодательства.
2. Любое дисциплинарное взыскание в соответствии с правами командира части вплоть до досрочного увольнения в запас в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.
3. А вот уголовное дело здесь действительно маловероятно.

_________________
Cogito, ergo sum ....

В соответствии с п.4 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы:

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
з) по собственному желанию (пункт 6 статьи 51 Федерального закона) - по заключению аттестационной комиссии при наличии у военнослужащего уважительных причин.

МОЖЕТ БЫТЬ означает только одно - для увольнения по этому основанию должно быть желание двух сторон - Вас и командира. В отличии от, допустим, предельного возраста, когда военнослужащий ПОДЛЕЖИТ увольнению.....
Кроме того, одного хочу !!!! - мало.

Для увольнения с военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий:
1) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с военной службы, доложив об этом рапортом по команде;
2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения по указанному основанию;
3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;
4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка из протокола. В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена приказом министра обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г. N 100) аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего;
5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.

Отказ командира уволить по этому основанию, если он и АК сочтут причины увольнения неуважительными, не означает нарушения прав военнослужащего. Увы....

_________________
Cogito, ergo sum ....

так что получается? подписав контракт мы отдаем себя в рабство? а КЗОТ не действует?

Насильно заставляют контракт подписывать? Сами? Ну какое же это рабство?!

Не-а. Читайте Закон О статусе...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте, подскажите..
Могут ли офицера находящегося в распоряжении, в связи с ОШМ, уволить по несоблюдению условий контракта (за систематический невыход на службу, невыполнение элементов распорядка дня?
ЕСЛИ офицер ходит на службу 1 раз в неделю и выполняет возложенные на него обязанности командиром части по общему руководству отделом (рассмотрение вх.документов, общие вопросы контроля исполнительности персонала и т.д.). Документы на имя этого офицера (как на начальника отдела) приходят с соответствующими указаниями на их исполнение от зам.командира части. Другие повседневные мероприятия распорядка дня, офицер не выполняет.
В распоряжении с 01.02.09.г по итогам работы за 2008 год -грамота В январе 2009г.- медаль за отличие в ВС. По итогам 1кв.2009 года -квартальная премия.
СПАСИБО!

Могут.

А вот это - недопустимо. Военнослужащий в распоряжении не имеет права кем то руководить и принимать какие либо решения.
Его подписи на распорядительных, учетных и т.п. документаз не имеют юридической силы.
Он не имее права брать в руки документы с грифом ДСП и выше, т.к. у него приостановлен допуск.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Если в/с уже более 6 месяцев находиться в распоряжении командира части (в связи с ОШМ) и избрал увольнение по ОШМ. Разве его смогут уволить по невыполнению условий контракта в этом случае? Ведь после истечении 6 мес. пребывания в распоряжении начинается процедура увольнения по избранной военнослужащим статье. Или я... ????

Не знаю..
Может Вы просто отсчитать правильно 6 мес. не умеете от:

Или мысли излагать ...
Вы вопрос то сами свой прочтите!

_________________
Cogito, ergo sum ....

Вопрос отдельный... Если заглянуть вперёд, в август 2009 года.. НУК смогут накрутить ??? или всё же ОШМ (как личный выбор офицера)?

Вы постарайтесь впредь вопросы сразу как то попонятней формулировать, а?
Ну ей-богу - не до уточнялок!
А насчет гаданий наперед я уже в ...цатый раз повторяю - не занимаюсь я этим.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спрошу конкретнее..
Офицер находиться в распоряжении командира части в связи с ОШМ более 6 месяцев. Рапорт на увольнение по ОШМ подписан. Не увольняют потому, что не обеспечен жильём по нормам законодательства.
ВОПРОС: Может ли командование уволить данного офицера по невыполнению условий контракта. Например за систематический невыход на службу.(не более 7 суток подряд.) но исправно исполняющим письменно закреплённые к/ч за ним обязанности.

М О Ж Е Т!
Но если Вы настаиваете на увольнении в связи с ОШМ, делая выбор между двумя основаниями увольнения в соответствии с п.11, ст.34 Положения, то Вы такое увольнение вправе оспорить в суде после издания приказа.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Olimpic, пожалуйста, подскажи! Мой муж на днях защищает диссертацию в адъюнктуре. Срок адъюнктуры до конца 2009, контракт подписан еще на +5 после окончания. В августе 10 лет выслуги. Хочет уволится как можно быстрее после защиты, мы даже на квартиру не хотим претендовать, лишь бы уволиться быстрее. После увольнения хочет получать загранпаспорт - т.е. по НУК с его стороны боимся, вдруг паспорт не дадут (или чем еще чревато это НУК?) Какие у нас есть варианты. Рассмотрим любые варианты Спасибо

Ничем не грозит. В том числе и препятствий для загранпаспорта - нуль.

Вариант. Увольнение по собственному желанию в соответствии со ст.51 Закона о воинской обязанности и военной службе. Пункт и подпункт смотрите сами.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Cпасибо. Я так понимаю, что по этому пункту мы автоматически ни на что не претендуем, т.к. статья не льготная? Т.е. командование должно с радостью это подписать? А какая причина предпочтительна в качестве уважительной?

Ага.

Мне неизвестно что именно больше всего может порадовать Ваше командование...

Законодатель это забыл указать...

_________________
Cogito, ergo sum ....

Cпасибо, конечно, но задавая вопросы в этом форуме, я рассчитывала не только и не столько на ссылку на основные законы, сколько на практический опыт. Так как одно знание законов, к сожалению, мало что дает в этой сфере.

А Вы в следующий раз не расчитывайте на догадливых. Просто задайте конкретный вопрос. Есть вероятность получения конкретного ответа.

Из практического опыта:

1.д уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в статье 51 и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной в воинской части.
Перечень уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, не установлен законодательством. Среди них могут быть вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего, ниже прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи), нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без отца (матери), хотя отец (мать) этих детей не лишен родительских прав, но уклоняется от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для увольнения по семейным обстоятельствам), беременность военнослужащей женского пола ....
Вы можете придумать что то оригинальное. У каждого свое представление об уважительности..

2.Старший лейтенант Т., проходящий военную службу по контракту в 17-м УНР в/ч 000, обратился в военный суд с иском, в котором просил признать незаконным отказ командира в/ч 000 в его досрочном увольнении по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", и обязать командира в/ч 000 представить его к досрочному увольнению по указанному основанию в соответствии с заключением аттестационной комиссии в/ч 000 от 30 мая 2003 г.
В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме без изменений. В обоснование своих требований он указал, что в период прохождения военной службы условия контракта о прохождении военной службы в отношении его нарушались со стороны в/ч 000. В частности, имеются задержки в выплате денежного довольствия и компенсации взамен продовольственного пайка на срок свыше трех месяцев, жилым помещением или общежитием он не обеспечен, компенсация на поднаем жилья не выплачивается. Он является единственным сыном в семье, отец умер в 1995 г., доходы матери составляют около 3 000 руб. в месяц, и она нуждается в помощи, которую, находясь на военной службе, он не может оказать. Указанные причины побудили его обратиться по команде с ходатайством о досрочном увольнении с военной службы по собственному желанию. Его рапорт по этому вопросу от 19 мая 2003 г. был рассмотрен аттестационной комиссией в/ч 000 30 мая 2003 г. Аттестационная комиссия и командир в/ч 000 признали изложенные им причины уважительными и ходатайствовали о его досрочном увольнении, однако представление к увольнению было возвращено вышестоящим командиром без реализации, что истец считает нарушением его права на увольнение.
Представитель вышестоящего командира, не оспаривая изложенных истцом фактов, его требований не признал, указав, что срок заключенного им контракта о прохождении военной службы истекает в 2005 г., при этом оснований для досрочного увольнения Т. с военной службы не имеется. Кроме того, мотивируя отказ в досрочном увольнении, вышестоящий командир указал, что организационно-штатных мероприятий в в/ч 000 не проводится.
Представитель третьего лица - в/ч 000 - указал, что командир и аттестационная комиссия части как на момент рассмотрения рапорта Т., так и в настоящее время считают, что изложенные истцом причины увольнения по собственному желанию являются уважительными и основания для его досрочного увольнении имеются.
Удовлетворяя иск,суд исходил из следующего.
В соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Законодательство о статусе военнослужащих и прохождении военной службы не содержит перечня уважительных причин, которые могут быть основанием для увольнения с военной службы. Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в ст. 51 названного Закона и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Оценка этих причин законодательством возложена на аттестационные комиссии.
Поскольку командир и аттестационная комиссия в/ч 000 сделали вывод о наличии уважительных причин для досрочного увольнения истца с военной службы, и эти обстоятельства нашли свое подтверждение в суде, суд посчитал, что отказ вышестоящего командира в увольнении Т. по мотивам отсутствия организационно-штатных мероприятий является беспредметным. Доводы представителя ответчика о том, что в тексте контракта о прохождении военной службы прямо не указана возможность досрочного увольнения с военной службы по собственному желанию, являются необоснованными, поскольку в соответствии с п. 3 ст. 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" условия контракта о прохождении военной службы включают в себя право гражданина на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы, в том числе и право на досрочное увольнение с военной службы по основаниям, предусмотренным законом.
Поскольку на момент рассмотрения иска судом обстоятельства, послужившие основанием для обращения Т. с ходатайством об увольнении с военной службы, а также позиция командования в/ч 000 по этому вопросу не изменились, учитывая, что командир в/ч 000 не правомочен принимать решение об увольнении истца, суд посчитал необходимым обязать вышестоящего командира в установленном порядке представить старшего лейтенанта Т. к досрочному увольнению с военной службы по основанию, предусмотренному п. 6 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", - по собственному желанию в соответствии с заключением аттестационной комиссии в/ч 000 от 30 мая 2003 г.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Cпасибо, это гораздо ближе к тому, что я хотела.

Прожиточный минимум - очень хорошая идея.
Детей без родителей и родственников без других заботящихся у нас нет.

А что еще конкретно из известной вам практики было комиссиями расценено как уважительные причины?

И еще вопрос (возможно в реалиях рос.армии риторический) - есть ли объективные или какие-либо вообще причины того, что сокращая народ пачками, руководство противится увольнению по собственному желанию, даже если они ни на что не претендуют?

Пусть заявит что чувствует в себе непреодолимую тягу к разглашению военной тайны. если далее будет с ней соприкасаться..

Кроме дури - никаких.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Тогда форма допуска к работе с СД, при получении загранпаспорта, точно роли играть не будет.

добрый вечер. я старлей. выпуск 2007года, брал ссуду 38.000, при увольнении по несоблюдению условий контракта с моей стороны что я буду выплачивать? ходят слухи, что выплачу еще и бабки, на которое минобороны меня обучало. расскажите поподробнее, пожалуйста..

Кто, в каких случаях и за что выплачивает при досрочном увольнении - читайте п.7, ст.35 Закона о воинской обязанности и военной службе.

И Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 796
"О размере и порядке осуществления выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и сотрудникам учреждений, исполняющих наказания"

6. При досрочном увольнении военнослужащих или сотрудников с военной службы (службы) в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "е" пункта 1 и подпунктами "в" и "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", ... подлежат взысканию в размере, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока военной службы (службы) согласно заключенному контракту о прохождении военной службы (службы), в период действия которого была получена выплата.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте уважаемые юристы.
Ваш форум мне посоветовал друг.
У меня вопрос следующий...сначала предыстория...
Я старший лейтенант авиации ВДВ.
В 2006, после военного института, начал службу в эскадрилье в Туле начальником группы Авиационного Оборудования.
Прослужив 3 года по 5-ти летнему контракту нашу эскадрилью задела реформа 2009 года, нас стали расформировывать.
Нас - это 106-ю Тульскую Дивизию ВДВ.
Уже почти расформировали, сдали всю аэродромную технику и обмундирование.
Летали на честном слове.
Я маленько отклонился от темы, но это с целью ввести в курс дела.
Итак сокращение уже почти закончилось, и некоторых офицеров(которые хотели продолжить службу) почти перевели в другие части.
Как вдруг прошла весть что сокращение приостановлено.
Мы стали снова собирать все обратно в нашу эскадрилью.
Я не скажу что именно эти события подорвали веру в АРМИЮ и мое желание СЛУЖИТЬ.Но по крайней мере до этих "ПОПЫТОК" сократить эскадрилью я хотел "добить" контакт и уйти с миром.
Сейчас же я хочу уволиться, НЕ ДОЖИДАЯСЬ окончания контакта.
Потому что зарплату, которую получаю, на хватает чтобы кормить семью,а воровать не научился.
Я уже почти устроился в гражданскую авиацию техником, вопрос только за УВОЛЬНЕНИЕМ из армии:)
Это и есть мой вопрос:
- как уволиться с военной службы СЕЙЧАС в 2009 году с расторжением контракта.
Прошу рассказать так как действительно работает, потому что почитав закон о статусе и положение о прохождении службы я ничего не нашел по увольнению с причиной - НЕ ХВАТАЕТ ДЕНЕГ или РАЗОНРАВИЛОСЬ СЛУЖИТЬ!!!

_________________
Всегда на высоте

Сильно отклонились... Достаточно и этого:

Работает везде по-разному...
Вы ещё не упомянули п.6, ст.51 Закона о воинской обязанности и военной службе. Именно по этому основанию подается рапорт об увольнении с указанием уважительных причин и по этому основанию - увольняют. Какие причины уважительные - Закон, увы, не расшифровывает.
Указывайте те, которые Вы сочтете убедительными.

Тему читайте - есть же разъяснения по этому вопросу...

Не в пример, но лично знаю бывшего капитана, который после попытки уволиться по-хорошему и не будучи понятым с первого раза, просто и незатейливо на заседании аттестационной комиссии, рассматривавшей вопрос увольнения по собственному желанию, заявил, что в случае отказа ляжет под поезд.
Оччччччччень быстро уволили.

_________________
Cogito, ergo sum ....

А если в причине указывать что НЕ ХВАТАЕТ СРЕДСТВ чтобы содержать семью надо прилагать какие то справки о ЗП жены?

И вообще что посоветуете делать, хитрить - списываться, или же увольняться по несоблюдению контракта(тогда какие несоблюдения указывать), или же писать что денег не хватает.
Я собственно для этого и писал чтобы дали ответ что лучше.
Я на хорошем счету у начальников, и они уже плачуться чтобы я подумал, поэтому надо что то действительно рабочее, чтобы уволиться быстрее.Тем более мне от армии НИЧЕГО НЕ НАДО.

_________________
Всегда на высоте

Что приложить и чем убедить в уважительности причин увольнения- это Ваше дело.
Можете даже привести статистику по прожиточному минимуму в регионе.

Советы и разъяснения - выше.
Выбирать всё же - ВАМ.

_________________
Cogito, ergo sum ....

А закон "О воинской обязанности и военной службе" какой самый свежий и актуальный.Я нашел только от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ. И поправки к нему в 2009 году.Это правильно?

_________________
Всегда на высоте