Уважаемые модераторы как вы думаете необходимо поступить начальнику военного учреждения, при расформировании учреждения, с сотрудницей находящеся в отпуске по уходу за ребенком. и если можете подскажите, чем в ВС РФ будет регулироваться данная ситуация, кроме ст.261 ТК РФ?

Со служащей - в соответствии с ТК РФ
С военнослужащей - в соответствии с Законом о воинской обязанности и военной службе и Положением о порядке прхождения военной службы.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Гражданская. Согласно ТК РФ ее не могут уволить, но учреждение расформировывается, т.е. перестает существовать. Учреждение - военное представительство. Т.е. - Московского подчинения. Я понимаю, что на московское Управление переходит обязательство по дальнейшему содержанию сотрудницы?

Ув.vv! На этом форуме специализируются на военном праве.
Попробуйте поискать ответ на другом форуме, посвященном ТК РФ.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Т.е к гражданскому персоналу Вооруженных Сил военное право никак не относится. Особенность ситуации, именно в том, что делать Командиру. Военное представительство не является юридическим лицом, или как написано в ТК - комерческой организацией. Хорошо, а при сокращении структурного подразделения части? Например - роты. Перейдут обязательства на командира части?

Военное право регулирует правоотношения в области военной обязанности, военной службы и пребывания в запасе.
А командир - обычный работодатель. Как гендиректор...
Вам - можно попробовать сюда http://www.zonazakona.ru/forumdisplay.php?f=11

_________________
Cogito, ergo sum ....

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,
Жена -ГП - инженер службы вооружения войсковой части. В феврале 2011 вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и возникли разногласия с (новым) прямым начальником по вопросам должностных обязанностей. А именно:
1. Должностной инструкции инженера сл.воор. - нет.
2. Должность прописана в штате службы вооружения (при штабе).
Опишу конфликт:
начальник "не может" разработать должностные обязанности инженера и говорит что в службе такой работы нет, и не предвидится, поэтому нужно ехать на "объект" и там "искать" себе работу (а это в 6 км. от городка). Но, на объекте работают люди из других структурных подразделений со своим функционалом. Плюс система допусков пропусков и т.д.
В трудовом договоре не написано, что должность инженера службы вооружения сопряжена с выполнением обязанностей на военном объекте, в бункере и т.д.

Что посоветуете делать??

Мое желание - уперто сохранять равновесие на текущем рабочем месте, а если уволят, привлечь заодно труд.инспекцию. и военн.прокуратуру и т.д.

В соответствии со ст.57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
...............
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Но при этом - там же:
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
1. Может потребовать дополнения трудового договора недостающими условиями. Правда вряд ли эти условия сможет диктовать работник....
2. Не вмешивать в разрешение двустороннего конфликта третьих лиц, владеющих ситуацией только с Ваших слов.
Это - право работника.

_________________
Cogito, ergo sum ....