Не смейтесь, банальный, вроде, вопрос, И все же - берем основной отпуск /12 * на количество ПОЛНЫХ месяцев. Т.е если увольнение планируется 15 сентября то умножать частное от деления надо на 8, т.к количество полных прослуженных месяцев 8. Меня убеждают, что если хотя бы один день нового месяца начался то его считают целиком. Может я чего не так понимаю???????????

Не буду! Просто напоминаю - Положение о порядке прохождения военной службы входит в правовой минимум военнослужащего.

Так вот в п.3, ст.29 Положения указано, что неполные дни и неполные месяцы округляются в сторону УВЕЛИЧЕНИЯ.

_________________
Cogito, ergo sum ....

Спасибо!

Какие основания могут быть у командира, что бы не предоставить военнослужащему вторую половину разбитого пополам отпуска в полном объеме? Может ли он аргументировать свои действия периодом проведения ОШМ? Дата увольнения не известна, так как документы на увольнеие не оформлялись.

"Дробить" самовольно отпуск (даже его часть) командир не имеет права. Но он имеет право предоставить отпуск с учетом обеспечения боевой готовности воинской части"

Доброго всем времени суток!!!
Подскажите пожалуйста, имею ли я право на основной отпуск в случае, если: первый отпуск гулял после получения первого офицерского звания, закончился он 8 июля 2008 года. После этого прослужил без отпуска до 28 декабря 2009 года, т.е. почти 1,5 года. 28 декабря мне предоставили основной отпуск за 2009 год в количестве 30 суток. Имею ли я право ещё на 15 суток отпуска за прослуженные 0,5 года в случае увольнения с военной службы?
Еесли да, то с какого момента нужно начинать отсчёт прослуженных мною полных месяцев для умножения получившегося количества на частное 30/12?
Заранее признателен!!!

Нет.

_________________
Cogito, ergo sum ....